【摘 要】
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目的了解护理人员工作压力的来源以采取合理的减压对策.方法发放调查问卷100份,回收率达100%.结果100例样本中工作压力很大占36%;工作压力较大占58%,工作满意度达73%,对工作
【机 构】
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首都医科大学附属北京友谊医院护理部
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目的了解护理人员工作压力的来源以采取合理的减压对策.方法发放调查问卷100份,回收率达100%.结果100例样本中工作压力很大占36%;工作压力较大占58%,工作满意度达73%,对工作环境的满意度只达45%,在压力很大与较大的护理人员中,夜班数量的多少、职称的高低、年龄的大小、学历的高低、是否在读、婚否、是否有子女对压力的大小并无差别,而工作满意度、工作环境与压力的大小有显著性差异.结论在已明确的护理量大、人员短缺的压力下,提高护理人员工作的满意度、改善工作环境已是减轻工作人员压力不可忽视的因素.
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