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本文通过分析近年来国企现代企业制度建设矛盾,认为先验的把国企定位于非竞争性或弱竞争性领域是不当的,不利于国企竞争优势的形成和企业经营管理者队伍的培育.从形成国企竞争优势出发,国有企业经营管理者队伍建设,必须研究由我国经济发展战略所决定的市场运行过程的特殊规律性,探索适应我国情况的企业经营管理者的评价标准体系,促进国企现代企业制度建设或企业经营管理者队伍的形成.