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【摘要】宜春市医药产业是宜春市工业产业中的重要组成部分，在加速新型工业化进程，实现宜春市经济社会的赶超式发展中发挥了重要的作用。该文运用SCP范式中产业结构对宜春市医药产业进行了深入的分析，从科技创新、企业规模、产品差异化和人才建设四个角度，对宜春市医药产业的发展提出了相应的对策建议。
【关键词】SCP 产业结构 医药产业 市场集中度
SCP范式是在产业组织理论发展演进中由主流学派哈佛学派创立的经典分析范式，即产业结构—产业行为—产业绩效（简称SCP）。产业结构是SCP范式的基本概念和核心内容。本文从产业结构角度分析宜春市医药产业，从根本上提高宜春市医药产业集群竞争优势的来源，为宜春市医药产业升级和发展提供建议。
一、宜春市医药产业的现状
医药工业是宜春市的传统工业也是支柱产业之一，主要分布在樟树和袁州两个县（市、区），樟树是传统的中药材集散地。宜春市形成了以江西济民可信药业、仁和集团发展有限公司、药都樟树医药集团为龙头，共有 80余户医药制造企业，2000多个医药产品的态势。袁州医药企业能生产的品种规格达1314个。到2012年，宜春市规模以上医药工业共有32户，实现主营业务收入65.8亿元，占全市规模以上工业企业的比重高达7.8%，实现利税9.6亿元，占全市规模以上工业企业的比重高达9.5%。
二、宜春市医药产业的产业结构分析
影响产业结构的因素有许多，其中市场集中度、市场进入和退出壁垒、产品差异化程度、产业政策和法律法规是影响产业结构的主要因素。
（一）市场集中度（Concentration Radio）
市场集中度（CR）是衡量产业结构的主要指标，它是以产业内最大的若干家企业的几个重要指标X（产量、主营业务收入、利税额、职工人数等）占整个市场的份额，来表示产业的市场集中度。
对于判断市场集中度，CRn大于40%为高寡占型行业， CRn在30%-40%为寡占型行业，CRn小于20%为竞争性产业。从表1 中数据可以看出，2012年，宜春市医药产业的CR4均大于40%，这说明宜春市的医药产业结构已经达到了高寡占型的产业结构。
2012年宜春医药产业中前四家龙头企业主营业务收入和年利税额。
（二）进入和退出壁垒分析
目前已建成两个省级医药工业园区樟树福城医药工业园和袁州医药工业园。宜春市政府按照 “壮大医药产业、完善配套功能、提升园区品牌、提供超优服务”的总体思路，提出一些列优惠措施吸引医药企业落户宜春。
在我国，政策法规是影响医药产业进入的壁垒，这主要是指国家食品药品监督管理局颁布的一些措施和政策。我国医药行业的退出壁垒，一方面，是由于企业的沉淀成本高。由于医药行业专业性较强且投资成本高，导致效益不佳的企业不能及时撤出。另一方面，某些地方政府的政绩观也使得部分企业不能及时退出市场，无形增加了退出的壁垒。
（三）产品差异化
产品差异化包括产品质量、款式、性能、销售形式以及信息技术服务等方面。
目前，宜春医药企业中知名品牌有，仁和集团的“优卡丹”和“可立克”胶囊等属全国知名品牌，其中“可立克”产销量在全国治疗流行性感冒类药品中排名第二位；江西济民可信药业有限公司的“金水宝”胶囊连续多年获得江西名牌产品称号，并列入国家基本药物目录；海尔思药业的“康乃馨”，拥有中国驰名商标。
但是宜春市区域内医药产业内大部分企业生产的药品相似，甚至部分规模小的企业以模仿大企业来盈利。总体而言，宜春市医药企业的产品差异化程度低，企业的市场优势较小，市场竞争比较激烈。
三、结论和建议
通过以上分析可知， 宜春市区域内医药产业市场集中度高、产品差异化小、进入和退出壁垒较高，这样的产业结构在一定程度上影响了宜春市区域内医药产业的竞争力，同时企业创新、竞争与合作不足，严重影响产业集群优势的发挥。
就目前宜春市医药产业的产业结构现状， 为今后更好的升级和发展，提出以下几点建议：
1.加强医药企业的创新能力建设，使重点骨干企业的R&D经费投入达到销售收入的10%左右。完善产学研合作机制，特别是加强与昌大医学院、江西中医学院、宜春学院医学院和赣南医学院的合作交流。
2.鼓励行业中规模大的企业做大做强，形成有行业号召力的龙头企业。鼓励行业中的小微企业兼并重组，整合企业各项有效资源，以便扩大规模，增强实力，形成范围经济和规模经济。政府可制定相应政策，为各规模企业搭建桥梁，提高产业内各企业的市场集中度，以便整体发挥产业集群优势作用。
3.由于整个宜春医药产业中大企业的集中度较高，对于广大的中小规模企业而言，为发挥在整个产业集群中作用，必须不断细分行业内产品市场，提高产品的差别化程度。只有提高了产品细分市场，才能提高产品的竞争力，从而获得更高的利润。
4.重视人才的带动作用，不断引进高层次人才。进一步完善政策措施，采取专业技术人员培训与企业管理人才培训相结合、加强专业教育与引进人才相结合、企业自行培养和政府出资引进相结合等方式，着力建设好企业管理人才、科研人才、营销人才和技术工人四支队伍，构建医药企业强有力的人才支撑体系。
参考文献
[1]史忠良.新编产业经济学[M].北京：中国社会科学出版社，2007.
[2]吴晓隽，高汝熹.欧洲生物医药产业集群的案例研究及启示[J].软科学，2008（12）.
作者简介：冷杉（1986-），男，汉族，江西高安，江西财经大学产业经济学院产业经济学硕士研究生，研究方向：产业经济理论与实践。
（编辑：刘影）
【关键词】SCP 产业结构 医药产业 市场集中度
SCP范式是在产业组织理论发展演进中由主流学派哈佛学派创立的经典分析范式，即产业结构—产业行为—产业绩效（简称SCP）。产业结构是SCP范式的基本概念和核心内容。本文从产业结构角度分析宜春市医药产业，从根本上提高宜春市医药产业集群竞争优势的来源，为宜春市医药产业升级和发展提供建议。
一、宜春市医药产业的现状
医药工业是宜春市的传统工业也是支柱产业之一，主要分布在樟树和袁州两个县（市、区），樟树是传统的中药材集散地。宜春市形成了以江西济民可信药业、仁和集团发展有限公司、药都樟树医药集团为龙头，共有 80余户医药制造企业，2000多个医药产品的态势。袁州医药企业能生产的品种规格达1314个。到2012年，宜春市规模以上医药工业共有32户，实现主营业务收入65.8亿元，占全市规模以上工业企业的比重高达7.8%，实现利税9.6亿元，占全市规模以上工业企业的比重高达9.5%。
二、宜春市医药产业的产业结构分析
影响产业结构的因素有许多，其中市场集中度、市场进入和退出壁垒、产品差异化程度、产业政策和法律法规是影响产业结构的主要因素。
（一）市场集中度（Concentration Radio）
市场集中度（CR）是衡量产业结构的主要指标，它是以产业内最大的若干家企业的几个重要指标X（产量、主营业务收入、利税额、职工人数等）占整个市场的份额，来表示产业的市场集中度。
对于判断市场集中度，CRn大于40%为高寡占型行业， CRn在30%-40%为寡占型行业，CRn小于20%为竞争性产业。从表1 中数据可以看出，2012年，宜春市医药产业的CR4均大于40%，这说明宜春市的医药产业结构已经达到了高寡占型的产业结构。
2012年宜春医药产业中前四家龙头企业主营业务收入和年利税额。
（二）进入和退出壁垒分析
目前已建成两个省级医药工业园区樟树福城医药工业园和袁州医药工业园。宜春市政府按照 “壮大医药产业、完善配套功能、提升园区品牌、提供超优服务”的总体思路，提出一些列优惠措施吸引医药企业落户宜春。
在我国，政策法规是影响医药产业进入的壁垒，这主要是指国家食品药品监督管理局颁布的一些措施和政策。我国医药行业的退出壁垒，一方面，是由于企业的沉淀成本高。由于医药行业专业性较强且投资成本高，导致效益不佳的企业不能及时撤出。另一方面，某些地方政府的政绩观也使得部分企业不能及时退出市场，无形增加了退出的壁垒。
（三）产品差异化
产品差异化包括产品质量、款式、性能、销售形式以及信息技术服务等方面。
目前，宜春医药企业中知名品牌有，仁和集团的“优卡丹”和“可立克”胶囊等属全国知名品牌，其中“可立克”产销量在全国治疗流行性感冒类药品中排名第二位；江西济民可信药业有限公司的“金水宝”胶囊连续多年获得江西名牌产品称号，并列入国家基本药物目录；海尔思药业的“康乃馨”，拥有中国驰名商标。
但是宜春市区域内医药产业内大部分企业生产的药品相似，甚至部分规模小的企业以模仿大企业来盈利。总体而言，宜春市医药企业的产品差异化程度低，企业的市场优势较小，市场竞争比较激烈。
三、结论和建议
通过以上分析可知， 宜春市区域内医药产业市场集中度高、产品差异化小、进入和退出壁垒较高，这样的产业结构在一定程度上影响了宜春市区域内医药产业的竞争力，同时企业创新、竞争与合作不足，严重影响产业集群优势的发挥。
就目前宜春市医药产业的产业结构现状， 为今后更好的升级和发展，提出以下几点建议：
1.加强医药企业的创新能力建设，使重点骨干企业的R&D经费投入达到销售收入的10%左右。完善产学研合作机制，特别是加强与昌大医学院、江西中医学院、宜春学院医学院和赣南医学院的合作交流。
2.鼓励行业中规模大的企业做大做强，形成有行业号召力的龙头企业。鼓励行业中的小微企业兼并重组，整合企业各项有效资源，以便扩大规模，增强实力，形成范围经济和规模经济。政府可制定相应政策，为各规模企业搭建桥梁，提高产业内各企业的市场集中度，以便整体发挥产业集群优势作用。
3.由于整个宜春医药产业中大企业的集中度较高，对于广大的中小规模企业而言，为发挥在整个产业集群中作用，必须不断细分行业内产品市场，提高产品的差别化程度。只有提高了产品细分市场，才能提高产品的竞争力，从而获得更高的利润。
4.重视人才的带动作用，不断引进高层次人才。进一步完善政策措施，采取专业技术人员培训与企业管理人才培训相结合、加强专业教育与引进人才相结合、企业自行培养和政府出资引进相结合等方式，着力建设好企业管理人才、科研人才、营销人才和技术工人四支队伍，构建医药企业强有力的人才支撑体系。
参考文献
[1]史忠良.新编产业经济学[M].北京：中国社会科学出版社，2007.
[2]吴晓隽，高汝熹.欧洲生物医药产业集群的案例研究及启示[J].软科学，2008（12）.
作者简介：冷杉（1986-），男，汉族，江西高安，江西财经大学产业经济学院产业经济学硕士研究生，研究方向：产业经济理论与实践。
（编辑：刘影）