在目前IT培训整体市场下滑的局面下,国信蓝点作为国内一家不大的IT培训公司,一直坚守着信誉育人。
　　
　　最近,工业和信息化部人才交流中心下属国信蓝点软件培训(以下简称国信蓝点)的校长李东玫不断接到来自各大软件企业的电话,要求国信蓝点推荐软件专业人才。据了解,国信蓝点在软件培训领域做了5年,2009年该公司培养的学员就业率达96%左右,并与1000多家软件企业达成人才合作意向。即便这样,国信蓝点的负责人仍能感觉到整个行业整体信誉的下滑对自身业务的影响。
　　据工业和信息化部人才交流中心人才开发处处长李建伟介绍,2000年,IT职业资格认证在国内的发展达到一个至高点,这时的IT职业资格认证已经改变了过去的“贵族”姿态,国内的IT职业资格认证进行了一场空前的普及化运动。包括微软在内的众多IT巨头纷纷采取开放模式,比如微软推出MCP(微软认证专家)计划,进行大规模的微软院校合作; Cisco、IBM等公司也纷纷面对高校推出自己的合作计划。与此同时,IT培训的另一梯队,第三方培训机构也围绕高校就业做文章,纷纷打出“高薪就业”、“定向培训”、“订单式培训”等等广告,大肆招揽学员。其中第三方培训机构因为过度扩张,没有实现开始时的“诺言”而纷纷颓靡。
　　一方面软件公司用人存在巨大缺口,另一方面人才供应方软件培训公司鱼龙混杂,整体市场不断下滑。在这个时期,工业和信息化部(当时还是信息产业部)以及劳动和社会保障部相继推出了自己的认证体系。
　　但如何衡量一个IT培训机构的品质呢?工业和信息化部人才交流中心人才开发处处长李建伟在接受记者采访时表示,一个优质的IT培训机构应该是看学员的就业率及其就业满意率。一直以来,许多第三方IT培训机构打着“高薪就业”的广告广泛招揽学员,一旦学员毕业就业的满意率不高,即便就业了也难以维护培训机构的声誉。
　　国信蓝点在公司经营的这5年,刚好是整个市场逐渐成熟的过程,同时整个市场也面临着一场重新洗牌的时期。作为一个市场的默默耕耘者,国信蓝点难免为IT培训江河日下所殃及,但据李建伟介绍,因为过去公司很少做广告,大部分的学员招生都靠口碑,加上公司将教学的体系实行标准化,也避免了一些公司因为名师的离开而陷入困局的局面。“在刚过去的2009年,国信蓝点培养的学员达600名,其中统招本科学历200名,大专学历293名,高中学历107名。”