【摘 要】
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目的:考察医务人员人力价值提升的控费效应。方法:利用2010—2019年31个省份的面板数据,采用固定效应面板模型进行实证分析。结果:新医改来我国人员经费占比和人员经费倍差年均增长率分别为4.23%和2.69%。人员经费占比每增加1%,医疗机构收入和支出均将下降0.80%,门诊次均费用将下降0.45%;人员经费倍差每增加1%,医疗机构收入和支出均将下降0.19%,门诊和住院次均费用将分别下降0.13%和0.11%。结论:医务人员人力价值提升具有显著的控费效应,但在费用和人力价值结局指标上出现分化:人力价值
【机 构】
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重庆市医院成本管理研究中心,陆军军医大学护理管理学教研室,重庆医科大学公共卫生与管理学院
【基金项目】
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重庆市社会科学规划项目(2020YBGL98、2019YB JJ033),重庆市制度创新项目(cstc2020jsyj-zzysbAX0043),四川医事卫生法治研究中心课题(YF20-Q14),北碚区科委制度创新项目(2020-37)。
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目的:考察医务人员人力价值提升的控费效应。方法:利用2010—2019年31个省份的面板数据,采用固定效应面板模型进行实证分析。结果:新医改来我国人员经费占比和人员经费倍差年均增长率分别为4.23%和2.69%。人员经费占比每增加1%,医疗机构收入和支出均将下降0.80%,门诊次均费用将下降0.45%;人员经费倍差每增加1%,医疗机构收入和支出均将下降0.19%,门诊和住院次均费用将分别下降0.13%和0.11%。结论:医务人员人力价值提升具有显著的控费效应,但在费用和人力价值结局指标上出现分化:人力价值
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