一家公司刊登了一则招聘财务会计的启事。条件很简单，只要求具有勤奋扎实的工作精神和一定的专业基础知识。启事登出后，前来报名应聘的人络绎不绝。
　　面试这天，公司的会议室里挤满了面试者。可等了许久，也没等到面试官公司董事长来。工作人员对此的解释是，董事长因为临时有事要处理，暂时还不能对各位应聘者进行面试考核，希望应聘者耐心等待。
　　消息一传出，现场一片哗然，有些年轻人耐不住性子，当下便一走了之。中午时，应聘者已经走了一大半。到了下午快下班的时候，会议室外等待面试的只剩下最后一位应聘者，她是一位四十出头的女性，一直静静地坐在那里，没有一句怨言。
　　这时候董事长突然出现了，他径直走到这位面试者跟前，笑着伸出手来对她说道：“祝贺你，你被公司录用了，明天就来上班吧。”
　　原来，董事长就是以这种特殊的面试方式考验应聘者的耐心和对公司的信任度。他解释道：“作为公司的财务会计，需要的是耐心、细致的敬业精神，如果连等待面试都没耐心，他还怎么能干好繁杂细碎的会计工作？我录用了这位最后一位面试者，是基于她对公司的信任，也相信她会珍惜这份来之不易的职位，做好自己的本职工作。”
　　果然，正如董事长所期望的那样，这最后一位面试者来到公司后，很快就成了公司最勤勉的一位员工。