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【摘要】企业内部劳动力市场主要应该服务于企业人力资本的合理分配,然而胜利油田劳动力市场还面临着职工子女就业问题。由于历史原因以及相对优势就业环境的影响,油田待业子女及其家长的就业期望值相对偏高,对较快的形势变化思想准备普遍不足,就业观念明显滞后,等、靠、要的计划经济思想已经成为影响企业发展的深层次矛盾。因此如何做好职工子女职业指导与服务已成为油田劳动力市场必须要面对的问题。
【关键词】职业指导 就业 油田管理
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)01-00-01
做好“一对一”就业指导与服务的关键是让待业子女明确认识到“就业是一个了解和适应社会的过程,同时也是从学校毕业到进入社会,并使自身得到社会的认可的过程”。在这个过程中不仅需要树立正确的职业价值观念、能够正确的认识和接受职业自我,学习和掌握求职的方法,主动扑捉机会;还要学会在遇到困难时能够选择合适的方法调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对,并做出正确、理智的选择。社区劳动就业服务站作为油田就业服务体系的基础单元,应致力于帮助待业子女学习这些知识,掌握应用的方法,通过不断完善职业指导服务体系,探索有效的职业指导方法,引导子女在社会中实现就业、就业稳定及实现职业发展。
1 探讨职业指导过程中的指导方向和核心内容
1.1 帮助待业子女充分认识职业价值,树立合理的职业价值观
传统认为人们工作就是为了满足生存需要,但是对于现代社会的人来说,职业对个体的意义已经远不是如此简单,职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要。具体工作中,要注意发掘个人的潜意识需求,引导待业子女在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素,更要重视职业对自我一生发展的影响与作用,应看重职业能否帮助实现自我价值。要在了解和正确认识所面临的就业形势和就业环境的基础上,树立重视自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。
1.2 帮助待业子女正确认识和接受职业自我,主动捕捉机遇
根据我们开展的09年毕业生调查问卷分析,目前许多油田待业子女在择业过程中存在的心理困扰都与不能正确认识和接受职业自我有关,因此指导子女正确地认识自我的职业心理特点并接受自我,可以帮助他们找到合适自己的职业方向并树立职业发展信心。在具体工作中,一是要帮助待业子女分析自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作,这样才能知道什么样的工作更适合自己。二是在认识自我特点后还要接受自我。许多人参与求职活动后发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高,并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我,对自我当前存在的问题不能一味抱怨,也没有必要自卑,因为自己当前的特点是客观现实,在短时间内要有大的改变是不可能的,因此要承认自己的现状,学会扬长避短。另外,要用发展的观点来看待自己,要知道有些缺点并不可怕,可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。
就业中的机遇因素也是非常重要的。因此了解并接受了自我特点以后,还要学会抓住属于自己的机遇,这样才能保证今后的职业发展。因此,职业指导的核心是要“授人以渔”,要帮助待业子女学会通过有效渠道主动收集信息,了解自己面临的机会和可能存在的机遇,多参加一些招聘会,并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的,一个工作的好与不好,是相对的,对别人合适的,对自己不一定合适,因此一定不能盲从,只有自己合适的才是最好的。最后要注意机遇的时效性,在发现就业机会时要主动出击,不能犹豫,也不要害怕失败,应有敢试敢闯的精神。
在学会主动捕捉机遇的同时,还应学会创造机会。实现有效的就业,不仅在于个人的知识、能力等人力资本的培养,而且要不断累积自己的社会资本。所谓?“社会资本”,是一种嵌入于社会结构或社会网络中的,有利于个体获取自身稀缺的社会资源的各种社会联系,同时包括人们获取、运用这些联系的能力。当前油田待业子女中普遍存在社会资本拥有量少、利用率低等问题,但也有不少子女利用同学、亲戚提供的就业信息或信誉保证成功就业的例子。具体职业指导工作中,要引导待业子女了解和发掘所拥有的社会资本,并学会应用这些社会关系网,尤其是社会资本中的“弱关系”,弱关系的应用往往能够使基层的求职者在就业时实现质的飞跃。
1.3 维护和促进待业资源的身心健康和个性发展
面对市场竞争、就业压力,待业子女的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈,因此,具体指导工作中,要指导待业子女学会调整自我心态,提高对各种突发事件的心理承受能力。其实,就业的过程也是重新认识自我、认识社会,并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力,对今后的职业生活和职业发展都是宝贵的财富。
在职业指导中,要让待业子女学会在择业遇到挫折时,用冷静和坦然的态度面对,客观地分析自己失败的原因,并学会用科学的方法进行正确的归因。要正确分析自己失败的原因,调整自己的求职策略,以便在下次的求职中获得成功。
2 探讨建立和完善职业指导服务体系。
(1)完善以服务对象为中心的职业指导体系
把满足服务对象的需求作为全部工作的出发点和落脚点,服务对象不仅包括求职者,也包括用人单位,还包括培训机构及其他社会各方面需求我们提供服务和帮助的个人和机构。及时了解求职者和用人单位的需求,主动开拓服务项目,想方设法促成职业供求的匹配。突出个性服务,提供有针对性的、有个性特点的职业指导、咨询和服务。体现诚信服务,信息传递要准确可靠,待人处事要讲究信誉,服务承诺要保证兑现,服务成效要经得起时间的检验。
(2)建设具有专业性职业指导队伍,培养一支结构合理、素质较高、规模较大、以劳动力市场为龙头,就业相关部门为辅助的职业指导队伍。队伍的建设要具有合理的层次及结构:不仅要有知识能力全面的职业指导人员,还应培养一批具有各方面专长的职业指导人员,同时要涵盖职业培训机构,完善就业服务体系中的各种功能。重点是培养一批知识全面的职业指导人员典型;具有各方面专长的职业指导人员典型;筛选有信誉度宣传机构,通过广泛宣传,树立职业指导群体的形象,增加人们的信任程度,并带动职业指导队伍的发展。
3 采取科学的方法,结合实际,创造性的开展工作
研究和探索先进的职业指导理念、技术和方法,结合本地区实际情况,应用有效的职业指导方式,并逐步实现系统化、专业化。具体指导工作中,要不断积累有效参考案例(社会就业典型的进一步分析);可以采取“三级预防职业指导方法”及“全员化职业指导方法”;围绕三个方面开展工作,一是为油田未来的发展储备人力资本;二是为有创业意愿和意识的资源子女支持和帮助;三是为困难群体提供托底服务。
【关键词】职业指导 就业 油田管理
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)01-00-01
做好“一对一”就业指导与服务的关键是让待业子女明确认识到“就业是一个了解和适应社会的过程,同时也是从学校毕业到进入社会,并使自身得到社会的认可的过程”。在这个过程中不仅需要树立正确的职业价值观念、能够正确的认识和接受职业自我,学习和掌握求职的方法,主动扑捉机会;还要学会在遇到困难时能够选择合适的方法调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对,并做出正确、理智的选择。社区劳动就业服务站作为油田就业服务体系的基础单元,应致力于帮助待业子女学习这些知识,掌握应用的方法,通过不断完善职业指导服务体系,探索有效的职业指导方法,引导子女在社会中实现就业、就业稳定及实现职业发展。
1 探讨职业指导过程中的指导方向和核心内容
1.1 帮助待业子女充分认识职业价值,树立合理的职业价值观
传统认为人们工作就是为了满足生存需要,但是对于现代社会的人来说,职业对个体的意义已经远不是如此简单,职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要。具体工作中,要注意发掘个人的潜意识需求,引导待业子女在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素,更要重视职业对自我一生发展的影响与作用,应看重职业能否帮助实现自我价值。要在了解和正确认识所面临的就业形势和就业环境的基础上,树立重视自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。
1.2 帮助待业子女正确认识和接受职业自我,主动捕捉机遇
根据我们开展的09年毕业生调查问卷分析,目前许多油田待业子女在择业过程中存在的心理困扰都与不能正确认识和接受职业自我有关,因此指导子女正确地认识自我的职业心理特点并接受自我,可以帮助他们找到合适自己的职业方向并树立职业发展信心。在具体工作中,一是要帮助待业子女分析自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作,这样才能知道什么样的工作更适合自己。二是在认识自我特点后还要接受自我。许多人参与求职活动后发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高,并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我,对自我当前存在的问题不能一味抱怨,也没有必要自卑,因为自己当前的特点是客观现实,在短时间内要有大的改变是不可能的,因此要承认自己的现状,学会扬长避短。另外,要用发展的观点来看待自己,要知道有些缺点并不可怕,可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。
就业中的机遇因素也是非常重要的。因此了解并接受了自我特点以后,还要学会抓住属于自己的机遇,这样才能保证今后的职业发展。因此,职业指导的核心是要“授人以渔”,要帮助待业子女学会通过有效渠道主动收集信息,了解自己面临的机会和可能存在的机遇,多参加一些招聘会,并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的,一个工作的好与不好,是相对的,对别人合适的,对自己不一定合适,因此一定不能盲从,只有自己合适的才是最好的。最后要注意机遇的时效性,在发现就业机会时要主动出击,不能犹豫,也不要害怕失败,应有敢试敢闯的精神。
在学会主动捕捉机遇的同时,还应学会创造机会。实现有效的就业,不仅在于个人的知识、能力等人力资本的培养,而且要不断累积自己的社会资本。所谓?“社会资本”,是一种嵌入于社会结构或社会网络中的,有利于个体获取自身稀缺的社会资源的各种社会联系,同时包括人们获取、运用这些联系的能力。当前油田待业子女中普遍存在社会资本拥有量少、利用率低等问题,但也有不少子女利用同学、亲戚提供的就业信息或信誉保证成功就业的例子。具体职业指导工作中,要引导待业子女了解和发掘所拥有的社会资本,并学会应用这些社会关系网,尤其是社会资本中的“弱关系”,弱关系的应用往往能够使基层的求职者在就业时实现质的飞跃。
1.3 维护和促进待业资源的身心健康和个性发展
面对市场竞争、就业压力,待业子女的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈,因此,具体指导工作中,要指导待业子女学会调整自我心态,提高对各种突发事件的心理承受能力。其实,就业的过程也是重新认识自我、认识社会,并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力,对今后的职业生活和职业发展都是宝贵的财富。
在职业指导中,要让待业子女学会在择业遇到挫折时,用冷静和坦然的态度面对,客观地分析自己失败的原因,并学会用科学的方法进行正确的归因。要正确分析自己失败的原因,调整自己的求职策略,以便在下次的求职中获得成功。
2 探讨建立和完善职业指导服务体系。
(1)完善以服务对象为中心的职业指导体系
把满足服务对象的需求作为全部工作的出发点和落脚点,服务对象不仅包括求职者,也包括用人单位,还包括培训机构及其他社会各方面需求我们提供服务和帮助的个人和机构。及时了解求职者和用人单位的需求,主动开拓服务项目,想方设法促成职业供求的匹配。突出个性服务,提供有针对性的、有个性特点的职业指导、咨询和服务。体现诚信服务,信息传递要准确可靠,待人处事要讲究信誉,服务承诺要保证兑现,服务成效要经得起时间的检验。
(2)建设具有专业性职业指导队伍,培养一支结构合理、素质较高、规模较大、以劳动力市场为龙头,就业相关部门为辅助的职业指导队伍。队伍的建设要具有合理的层次及结构:不仅要有知识能力全面的职业指导人员,还应培养一批具有各方面专长的职业指导人员,同时要涵盖职业培训机构,完善就业服务体系中的各种功能。重点是培养一批知识全面的职业指导人员典型;具有各方面专长的职业指导人员典型;筛选有信誉度宣传机构,通过广泛宣传,树立职业指导群体的形象,增加人们的信任程度,并带动职业指导队伍的发展。
3 采取科学的方法,结合实际,创造性的开展工作
研究和探索先进的职业指导理念、技术和方法,结合本地区实际情况,应用有效的职业指导方式,并逐步实现系统化、专业化。具体指导工作中,要不断积累有效参考案例(社会就业典型的进一步分析);可以采取“三级预防职业指导方法”及“全员化职业指导方法”;围绕三个方面开展工作,一是为油田未来的发展储备人力资本;二是为有创业意愿和意识的资源子女支持和帮助;三是为困难群体提供托底服务。