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为了提升国有企业人力资源管理的有效性,本文主要对国有企业三项制度改革下的人力资源管理进行研究。文中分析了国有企业三项制度改革下人力资源管理中的问题,并提出了有效的策略,如,促进市场化选人用人机制的施行、加强劳动用工机制管理、推进差异化薪酬体系,希望可以给有关人员提供参考。
国有企业三项制度改革中强化人力资源管理的思考与研究
【摘 要】
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为了提升国有企业人力资源管理的有效性,本文主要对国有企业三项制度改革下的人力资源管理进行研究。文中分析了国有企业三项制度改革下人力资源管理中的问题,并提出了有效的策略,如,促进市场化选人用人机制的施行、加强劳动用工机制管理、推进差异化薪酬体系,希望可以给有关人员提供参考。
【机 构】
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湖南高速投资发展有限公司
【出 处】
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时代人物
【发表日期】
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2021年22期
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