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摘要：本文根据国内外主流的城镇化对员工工资水平影响分析的研究文献，用新经济地理学和组织生态学的视角，分别阐述了这两种理论框架下城镇化对员工工资增长的影响。
关键词：新型城镇化；新经济地理学；组织生态学；工资增长
中图分类号：F249.24 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）05-0-01
一、新经济地理学视角下的新型城镇化与员工工资增长
新经济地理学主要从外部经济如何增加产量的视角来分析新型城镇化与工资增长的关系，因为产量的增加意味着劳工工资的增加。新古典分配理论和柯布-道格拉斯生产函数都揭示了实际工资和劳动的边际生产量之间有相等或正相关关系，因此，当生产率或产量增长时，工人的工资也相应增加。
（一）以克鲁格曼为代表的新经济地理学
20世纪90年代以来，新经济地理理论进入飞速发展的时代，以克鲁格曼为代表的理论学说近年来被广泛应用于区域经济学和经济一体化发展领域中，成为研究城镇化问题的重要分析理论。在城镇集群人口密集的区域中，企业能够获得更多的有利外部資源，例如：不同企业间的甚至是跨行业的知识外溢；或者是更多的企业利润。从直观上看这个理论更为直接：让不同的企业间更容易开展搜寻活动，城镇化带来的高度空间聚集使得各个企业更容易获得比以往更为广泛的信息资料。而事实上，在一个只有单一企业的小镇，即使员工在该企业中不能够充分发挥自己的专业所长，他也没有其他地方可以去。他们将会留在这个企业（或者离开这个小镇），尽管此时他们的单位生产量非常小。然而在大都市里，员工可以轻而易举地跳槽去另一个公司，从而提高岗位于自身技能的匹配度。所以我们得出：大都市相比小镇，给员工提供了更多的选择机会，让人力资本得到充分的利用，从而提高生产量。在城市集聚区域，产业集聚能够有效降低企业寻找具有相关技能的新员工的成本。
（二）马歇尔外部性
马歇尔是众多学者中首先提出产业聚集对企业和员工影响的。他提出：当一个产业选择了特定的发展区域，它更倾向于长期待在同一个地方，这是因为企业从邻近企业中的技能相同的交易中获得的利益是多么可观。这些交易的秘密已经不再是秘密；它们无处不在，甚至小孩都在无形中学习着。马歇尔外部性是经济活动空间集聚的基本原因。经济学家认为，马歇尔外部性是产业空间集聚的重要微观基础，即是城镇化的基础。
马歇尔的外部性有三个重要的组成部分，分别是：1）知识外溢—社会关系网交错作用，不同企业的不同员工互相传播知识，取长补短；2）区域内专业企业间投入资源的共享；3）减少了重复研发成本，有充足的劳动力供给（大批农民涌入）。所以，在产业群和城市群中，劳工可以挣得更多，因为他们所带来的产量更高。劳动力供给产生于具有产业细分的专业技能的劳动力供给市场的出现；而知识外溢则得益于邻近的不同企业和员工之间的知识的交互和共享。确认这些要素的重要性是相对困难的，因为它们无法被轻易地计量，而且通常“看起来差不多”。因为所有这些马歇尔的要素都能增加产量，所以通过“企业总产量”这个指标不能分析出到底哪个因素导致了工资或产量的增长。
根据劳动力供给假设，城市和产业的聚集能够得到更加专业化的劳动力，并且员工和岗位之间的不匹配比例也比较低，从而导致产量增加。进一步分析，匹配程度高是如何使得工资水平增长的？首先，员工和岗位之间专业技能的匹配度较高，平均产量将会提高，这使得工资增加。
其次，如果企业更加关注对受教育程度较高的员工的匹配度，集聚将会产生更高的效益。最后，企业如果对劳动力市场供给的关注程度越高，员工获得工作的可能性将会提高。
而对企业家本身而言，强烈的学习欲望能帮助他获得更多的技能，从而使得创立企业变得更为容易，所以，不断学习是非常重要的。企业家的能力不是与生俱来的，但是在城市聚集的地方，更容易获得这些知识和经验。这让具有企业家能力的人变得更多，并且在产业聚集区域能让企业获得更多的利润。
二、基于组织生态学的视角
组织生态学提出了另一种分析城镇化与工资增长关系的理论。这些研究大多关注与组织相关的重大事项，例如组织新设，组织变革，和组织的死亡（即企业破产）。在《经济发展理论》中，熊彼特提到：新古典主义经济均衡模型是具有惊喜萧条和复苏的。租金的概念：经济只有在技术和产业革新的基础上才能从萧条中恢复。所以，企业家行为被看作是资本主义发展的动力，而企业家由于创新而收到一笔暂时性的“租金”或经济受益，也称为“企业家租金”。熊彼特以及变革派得经济学家解释了为什么小微企业的新设率能够让员工获利，因此解释了城镇化和工资之间的关系。在小微企业新设率比较高的区域工资较高，可能因为在产业聚集地小微企业所有者能因为他们为市场带来的新技术而收到一笔“暂时性租金”，并且他们能够通过对核心员工的高工资获得更高的利润。因此，在城市聚集和产业聚集区域工资较高可能是因为创新活动以及技术发展，这往往伴随着较高的小微企业新设率。
企业家活动之所以使得城镇化影响工资增长，还通过本地劳动力市场或本地产业的组织多样化程度。产业聚集程度较高的例如硅谷，拥有大批年轻的员工，新设企业和大型的知名的公司。这些拥有多年经验和知识的大型公司是那些吸引企业家去硅谷的原因。
参考文献：
[1]张庆昌.工资，出口贸易与全要素生产率1979-2009[J].财经研究，2011（4）.
[2]吴建峰，符育明.经济集聚中马歇尔外部性的识别——基于中国制造业数据的研究[J].经济学，2012（1）.
[3]段学军，虞孝感.陆大道克鲁格曼的新经济地理研究及其意义[J].地理学报，2010（2）：131-138.
关键词：新型城镇化；新经济地理学；组织生态学；工资增长
中图分类号：F249.24 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）05-0-01
一、新经济地理学视角下的新型城镇化与员工工资增长
新经济地理学主要从外部经济如何增加产量的视角来分析新型城镇化与工资增长的关系，因为产量的增加意味着劳工工资的增加。新古典分配理论和柯布-道格拉斯生产函数都揭示了实际工资和劳动的边际生产量之间有相等或正相关关系，因此，当生产率或产量增长时，工人的工资也相应增加。
（一）以克鲁格曼为代表的新经济地理学
20世纪90年代以来，新经济地理理论进入飞速发展的时代，以克鲁格曼为代表的理论学说近年来被广泛应用于区域经济学和经济一体化发展领域中，成为研究城镇化问题的重要分析理论。在城镇集群人口密集的区域中，企业能够获得更多的有利外部資源，例如：不同企业间的甚至是跨行业的知识外溢；或者是更多的企业利润。从直观上看这个理论更为直接：让不同的企业间更容易开展搜寻活动，城镇化带来的高度空间聚集使得各个企业更容易获得比以往更为广泛的信息资料。而事实上，在一个只有单一企业的小镇，即使员工在该企业中不能够充分发挥自己的专业所长，他也没有其他地方可以去。他们将会留在这个企业（或者离开这个小镇），尽管此时他们的单位生产量非常小。然而在大都市里，员工可以轻而易举地跳槽去另一个公司，从而提高岗位于自身技能的匹配度。所以我们得出：大都市相比小镇，给员工提供了更多的选择机会，让人力资本得到充分的利用，从而提高生产量。在城市集聚区域，产业集聚能够有效降低企业寻找具有相关技能的新员工的成本。
（二）马歇尔外部性
马歇尔是众多学者中首先提出产业聚集对企业和员工影响的。他提出：当一个产业选择了特定的发展区域，它更倾向于长期待在同一个地方，这是因为企业从邻近企业中的技能相同的交易中获得的利益是多么可观。这些交易的秘密已经不再是秘密；它们无处不在，甚至小孩都在无形中学习着。马歇尔外部性是经济活动空间集聚的基本原因。经济学家认为，马歇尔外部性是产业空间集聚的重要微观基础，即是城镇化的基础。
马歇尔的外部性有三个重要的组成部分，分别是：1）知识外溢—社会关系网交错作用，不同企业的不同员工互相传播知识，取长补短；2）区域内专业企业间投入资源的共享；3）减少了重复研发成本，有充足的劳动力供给（大批农民涌入）。所以，在产业群和城市群中，劳工可以挣得更多，因为他们所带来的产量更高。劳动力供给产生于具有产业细分的专业技能的劳动力供给市场的出现；而知识外溢则得益于邻近的不同企业和员工之间的知识的交互和共享。确认这些要素的重要性是相对困难的，因为它们无法被轻易地计量，而且通常“看起来差不多”。因为所有这些马歇尔的要素都能增加产量，所以通过“企业总产量”这个指标不能分析出到底哪个因素导致了工资或产量的增长。
根据劳动力供给假设，城市和产业的聚集能够得到更加专业化的劳动力，并且员工和岗位之间的不匹配比例也比较低，从而导致产量增加。进一步分析，匹配程度高是如何使得工资水平增长的？首先，员工和岗位之间专业技能的匹配度较高，平均产量将会提高，这使得工资增加。
其次，如果企业更加关注对受教育程度较高的员工的匹配度，集聚将会产生更高的效益。最后，企业如果对劳动力市场供给的关注程度越高，员工获得工作的可能性将会提高。
而对企业家本身而言，强烈的学习欲望能帮助他获得更多的技能，从而使得创立企业变得更为容易，所以，不断学习是非常重要的。企业家的能力不是与生俱来的，但是在城市聚集的地方，更容易获得这些知识和经验。这让具有企业家能力的人变得更多，并且在产业聚集区域能让企业获得更多的利润。
二、基于组织生态学的视角
组织生态学提出了另一种分析城镇化与工资增长关系的理论。这些研究大多关注与组织相关的重大事项，例如组织新设，组织变革，和组织的死亡（即企业破产）。在《经济发展理论》中，熊彼特提到：新古典主义经济均衡模型是具有惊喜萧条和复苏的。租金的概念：经济只有在技术和产业革新的基础上才能从萧条中恢复。所以，企业家行为被看作是资本主义发展的动力，而企业家由于创新而收到一笔暂时性的“租金”或经济受益，也称为“企业家租金”。熊彼特以及变革派得经济学家解释了为什么小微企业的新设率能够让员工获利，因此解释了城镇化和工资之间的关系。在小微企业新设率比较高的区域工资较高，可能因为在产业聚集地小微企业所有者能因为他们为市场带来的新技术而收到一笔“暂时性租金”，并且他们能够通过对核心员工的高工资获得更高的利润。因此，在城市聚集和产业聚集区域工资较高可能是因为创新活动以及技术发展，这往往伴随着较高的小微企业新设率。
企业家活动之所以使得城镇化影响工资增长，还通过本地劳动力市场或本地产业的组织多样化程度。产业聚集程度较高的例如硅谷，拥有大批年轻的员工，新设企业和大型的知名的公司。这些拥有多年经验和知识的大型公司是那些吸引企业家去硅谷的原因。
参考文献：
[1]张庆昌.工资，出口贸易与全要素生产率1979-2009[J].财经研究，2011（4）.
[2]吴建峰，符育明.经济集聚中马歇尔外部性的识别——基于中国制造业数据的研究[J].经济学，2012（1）.
[3]段学军，虞孝感.陆大道克鲁格曼的新经济地理研究及其意义[J].地理学报，2010（2）：131-138.