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随着科学技术和社会经济的发展，人们对健康的认识在不断加深，对卫生服务也有了更高的要求。新型医疗改革的出台，使公立医院在管理方面面临着诸多挑战，如经济管理、人力资源管理和服务模式管理等。为适应形势发展的需要，医院应不断有效拓展医疗服务范围，提高服务质量，改革人员聘用制度，充分发挥人力资源自身具备的优势，从而控制人力成本；充分挖掘后勤具备的服务潜力，增强医务人员的战斗力等，促使公立医院在新型医疗改革形势下能得到更好的发展。