作为陪伴宏源科技走过近40年发展历程的老党员，从一名普通员工到企业领路者，无锡宏源机电科技股份有限公司党委书记、董事长周志强数十年来的企业工作历练，让他十分清楚，宏源的发展要以什么为基础，要靠什么来引领，要用怎样的方式去推进。
　　特色党建 释放企业能量
　　每一年，党建工作都排在宏源科技年度工作的首位，并不断创新形式，将党的引领作用充分融入企业发展的每一环。
　　一是积极打造企业党建品牌。宏源科技党委高度重视党支部的标准化规范化建设，2020年4月，企业生产党支部通过了无锡市委组织部组织的党支部标准化规范化建设互查互评，并被授予“无锡市党支部标准化规范化建设示范点”。
　　二是将党性教育与党务干部培训结合。如宏源科技积极组织党委委员、党支部书记等党务人员赴湖北红安开展了以“追寻先辈足迹 不忘奋斗初心”为主题的党性教育，并到天门纺机进行了参观学习。企业党委结合守初心、担使命、找差距、抓落实的总体要求，开展了主题党日活动，到客户企业深入调研宏源设备的使用状况。
　　三是推进“十星级党支部”竞赛活动。每年年初宏源科技党委都会在分析企业现状以及面临的市场形势和主题年目标的情况下，确立企业党建工作目标，与各党支部签订《党支部工作目标责任状》，制订年度党建重点工作目标任务分解表，构建上下同心共抓党建的良好运行机制。
　　四是有效推进党风廉政建设。宏源科技党委紧密结合企业党风廉政建设和生产经营工作的实际，坚持以教育预防为重点、以制度建设为主线、以监督检查为手段，着力构建防范体系，有效推进了企业党风廉政建设。
　　党建引领 焕发团队活力
　　宏源科技通过品牌化党建，不仅释放了企业可持续发展的潜能，也通过一系列行动，引导着全员的奋斗热情，焕发出了企业的发展活力。
　　开展企业文化建设、政研会活动。宏源科技党委以生产经营为中心，將企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设紧密结合，打造具有宏源特色的企业文化。公司于1997年就成立了职工思想政治研究会，25年来，它始终是推动企业发展，关心职工生活，调动职工积极性的有效手段和载体。
　　坚持职工素质教育。每三年宏源科技就会制定一次《高技能人才培养“三年行动”计划》，该计划瞄准新兴产业的技能人才队伍培养，做到“技能人才培养与产业同步增长、同步转型、同步升级和同步发展”。通过岗位培训、操作训练、技能竞赛、职业技能鉴定、高技能人才传艺带徒、建立技能大师工作室等措施，使技能人才队伍结构得到明显改善。
　　坚持民主管理。宏源科技工会一直紧扣企业生产经营目标，发挥职工群众的主力军作用。从政治上保证职工的主人翁地位，增强企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，调动职工生产经营的积极性和创造性。
　　借助目标管理劳动竞赛，助推企业发展。宏源科技多年来坚持大力开展各类劳动竞赛，在更大程度上释放职工的积极性和创造力。
　　“送温暖工程”促进企业和谐发展。为了解员工的生活、思想状况，公司工会通过对困难员工进行重点走访，及时了解他们的实际困难，建立困难员工档案并实施动态管理。近五年，通过春节送温暖、金秋助学金等活动，陆续发放慰问金超65万元。
　　选树劳模，发挥模范引领作用。宏源科技一直在不遗余力地推进着先进的培养、挖掘和选树工作，以期更好地引导、鼓舞、激励员工队伍。
　　红色基因 保障良性发展
　　今年是建党100周年，宏源科技为此开展了一系列党史学习教育。周志强表示，宏源科技作为一个有着60多年历史的企业，能够始终保持向前的发展状态，得益于一批又一批宏源人的努力和奉献，其中广大党员起到了良好的推动作用，不管在一线还是在管理层，均能以更高的要求对待自己和工作。以此为依托，形成了宏源良好的工作氛围。“宏源将党建与企业经营紧密联系，极大地促进了企业的健康发展。”周志强表示，这样的意识落实在业务和市场拓展方面，在更大程度上展现出了宏源在拳头产品上的持续创新力，以及在满足客户需求方面的极强服务力。
　　2020年面对疫情的严酷影响，虽备受压力，但宏源仍旧十分明确地将科技兴企作为重要发展战略，加快技术研发速度，突出开发效率。包括HY-9、HY-10高速弹力丝机均实现了新的优化，设备的可靠性、稳定性得到了进一步增强。与此同时，围绕客户的差别化生产需求，企业着力定制化服务力提升，多层次满足了客户需求。2020年，企业的定制化产品开发超30余项，新增客户40余家，同比增长超20%。
　　展望未来发展之路，周志强表示，进入“十四五”全球经济形势不确定性仍在，企业或将面对更多挑战。但他坚信，在党的正确引领下，面对“双循环”格局，宏源科技一定能够以更加团结向上、积极奋进的企业精神，迎来更加美好的未来。