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企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低。文章从影响员工工作幸福指数的因素之一进行了分析,并从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数。
人力资本投资与员工幸福指数相关性研究
【摘 要】
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企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的
【机 构】
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湖北经济学院,中南财经政法大学公共管理学院,中南财经政法大学
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2010年8S期
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