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摘 要:近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,企业员工的思想空前活跃,企业的思想政治工作面临着更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业的思想政治工作,笔者认为必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性,紧紧把握新时期思想政治工作的特点、实效性和任务。思想政治工作的目的在于从尊重人、培养人、激励人、凝聚人的目标出发,有效地调动企业员工的积极性、创造性,集中精力完成企业的各项生产任务。
关键词:思想政治工作
中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-4428(2010)04-100 -02
职工队伍的建设直接关系到物资企业的稳定和发展,做好职工的思想政治工作,成为物资企业思想政治部门一项重要的工作内容。当前,随着物资系统改革重组的深入发展和利益格局的不断调整,思想政治工作面临许多新情况、新问题。如何针对职工的思想动态的变化,让思想政治工作取得实效,笔者认为必须做好三个方面的工作。
一、坚持分析职工思想动态
职工思想动态来自职工真实的所思所想,反映企业职工的精神面貌和思想追求,职工关心、关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析,不仅能看到干部职工爱岗敬业的一面,而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面,进而更好的开展各项工作。每个思想政治工作者要坚持深入到火热的生产过程中和群众的日常生活中去,悉心研究他们的思想动态。心理需求和生活追求,关注他们在想什么、做些什么、需要什么,从他们的口中得出我们的工作还存在哪些不足,还有哪些需要完善。同时利用各种形式开展职工调查,并对调查情况进行搜集、整理、分析、按照基本情况、思想反映、原因分析,措施对策四个方面,真实详尽地反映职工在生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况,客观地分析职工思想动态产生的内因和外因,提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议,使各类不稳定因素消灭在萌芽状态,确保员工队伍的稳定,工作积极努力。实践表明,坚持职工思想动态分析,既能实现上下沟通,职工参政议政,又能体现主人翁地位,维护企业职工思想稳定,促进企业发展。
二、丰富深化思想政治工作内容
一是找准主导点,增强主动性。就是使职工与企业结合得更紧密,让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。在对职工思想动态进行分析、总结的基础上,把握职工群众的思想脉搏,紧紧抓住单位发展的主导点,以爱企如家、树立主人翁意识为出发点,开展形式多样的活动,通过多方面灌输,多渠道渗透,引导广大职工树立主人翁意识,把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。
二是利用网络平台,增强宣传导向性。利用企业办公自动化系统和网络的方便、快捷、高效的传播优势,在企业内部搭建网络宣传平台,对党的方针政策、党的重大会议、思想路线、企业重大会议等设立专栏,并进行跟踪报道。关注单位的新人新事新气象,形成优势宣传,劣势跟上的氛围,促进企业上下的良好的工作士气。在网上开展相关的调查、导向性的讨论活动,在职工进行思想交流的同时,提高自身的思想觉悟。
三是把握兴趣点,增强实效性。企业的思想政治工作,应积极探索运用清新活泼的形式,让职工在喜闻乐见的活动中,在参与、互动中自己教育自己,以增强思想政治工作的实效性。通过把握职工对精神生活的追求,组织开展多层次、多形式、寓教于乐的文体活动,使职工的思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德意识得到增强。
三、增强思想政治工作的感染力和吸引力
一是要勇于面对现实和善于讲道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理,事实上并不是职工不愿听,而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲,不会讲,讲不好。因为大道理是我们一切工作的基础和前提,是管一切小道理的,关键是我们讲大道理,讲的方法要得当,要通俗化,要和职工的学习、生产、生活联系起来。另外在实际工作中讲道理必须和解决具体问题结合起来,使两者相互渗透。既要宣传上级的方针政策,又要帮助他们解决一些我们能够解决的问题,特别是一些带普遍性的实际问题。
二是领导干部和思想政治工作者必须以身作则,率先垂范。思想政治工作要有效果,一靠真理,二靠人格。新的形势下,更要注重身教重于言教的原则,想要别人理解,自己首先要理解别人;要求别人做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己首先不做。这就是说,职工要求干部必须言行一致,说到做到,否则就没有资格去做职工的工作。做思想政治工作实际上就是做人的工作,一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生。只要做好了人的思想政治工作,那么就等于从根本上解决了问题,可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能,为企业的发展、社会的进步做出贡献。因而,我们每一个思想政治工作者都应当把自己有限的生命和精力投入到这项工作中去,使之焕发出无限的力量!
三是做思想工作要动之以情,晓之以理。做思想工作,关键是要把道理讲实,只要把道理讲到职工的心坎上,职工就会理解,思想工作就会收到实效。首先要善于沟通。做职工的思想工作沟通是关键。如果我们在工作中不能很好的沟通,有时会把大道理讲成歪道理,让职工听着反感,起不到教育和疏导作用。其次是言而有信,行则必果。如果言行不一,说的一套,做的一套,即使巧舌如簧,也没法让人信服。真、善、美,真是第一位的。真,才能入情,也才能入理。第三是通情达理,无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理,无非是帮助人们提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点,就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、失去了人情味。因此,我们在思想政治工作中,就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为职工着想,帮助他们解决具体的困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高认识,在温暖和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。
四是要实实在在地帮助职工解决实际问题。过去我们在思想工作中,善于做一些表面文章。认为只要把上级精神原封不动灌下去,把程序走完,就算交了差,不知道结果如何。近年,各项改革分配方案不断出台,职工有各种各样的想法并不奇怪。对于职工中不相同的想法,有的人不做调查研究,也不了解职工的思想,而是照本宣科,表面上看来,该做的工作似乎都做了,实际上就是不解决实质问题。所以,在做好职工思想工作的同时,更要注重解决好职工遇到的实际问题,为职工办实事、办好事。遇到职工有实际困难,干部必须尽快地为职工解决,能办的马上办,而且办就办好。不能办的,要尽快给予答复。只要做到了这一点,才能深受职工欢迎。因为只有职工看到了你确实是在为他们办实事,他们心中才有企业,你的话在他们心中才有份量,思想工作才有说服力。
作者简介:
干建勇,南京物资实业集团总公司党办。
关键词:思想政治工作
中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-4428(2010)04-100 -02
职工队伍的建设直接关系到物资企业的稳定和发展,做好职工的思想政治工作,成为物资企业思想政治部门一项重要的工作内容。当前,随着物资系统改革重组的深入发展和利益格局的不断调整,思想政治工作面临许多新情况、新问题。如何针对职工的思想动态的变化,让思想政治工作取得实效,笔者认为必须做好三个方面的工作。
一、坚持分析职工思想动态
职工思想动态来自职工真实的所思所想,反映企业职工的精神面貌和思想追求,职工关心、关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析,不仅能看到干部职工爱岗敬业的一面,而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面,进而更好的开展各项工作。每个思想政治工作者要坚持深入到火热的生产过程中和群众的日常生活中去,悉心研究他们的思想动态。心理需求和生活追求,关注他们在想什么、做些什么、需要什么,从他们的口中得出我们的工作还存在哪些不足,还有哪些需要完善。同时利用各种形式开展职工调查,并对调查情况进行搜集、整理、分析、按照基本情况、思想反映、原因分析,措施对策四个方面,真实详尽地反映职工在生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况,客观地分析职工思想动态产生的内因和外因,提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议,使各类不稳定因素消灭在萌芽状态,确保员工队伍的稳定,工作积极努力。实践表明,坚持职工思想动态分析,既能实现上下沟通,职工参政议政,又能体现主人翁地位,维护企业职工思想稳定,促进企业发展。
二、丰富深化思想政治工作内容
一是找准主导点,增强主动性。就是使职工与企业结合得更紧密,让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。在对职工思想动态进行分析、总结的基础上,把握职工群众的思想脉搏,紧紧抓住单位发展的主导点,以爱企如家、树立主人翁意识为出发点,开展形式多样的活动,通过多方面灌输,多渠道渗透,引导广大职工树立主人翁意识,把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。
二是利用网络平台,增强宣传导向性。利用企业办公自动化系统和网络的方便、快捷、高效的传播优势,在企业内部搭建网络宣传平台,对党的方针政策、党的重大会议、思想路线、企业重大会议等设立专栏,并进行跟踪报道。关注单位的新人新事新气象,形成优势宣传,劣势跟上的氛围,促进企业上下的良好的工作士气。在网上开展相关的调查、导向性的讨论活动,在职工进行思想交流的同时,提高自身的思想觉悟。
三是把握兴趣点,增强实效性。企业的思想政治工作,应积极探索运用清新活泼的形式,让职工在喜闻乐见的活动中,在参与、互动中自己教育自己,以增强思想政治工作的实效性。通过把握职工对精神生活的追求,组织开展多层次、多形式、寓教于乐的文体活动,使职工的思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德意识得到增强。
三、增强思想政治工作的感染力和吸引力
一是要勇于面对现实和善于讲道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理,事实上并不是职工不愿听,而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲,不会讲,讲不好。因为大道理是我们一切工作的基础和前提,是管一切小道理的,关键是我们讲大道理,讲的方法要得当,要通俗化,要和职工的学习、生产、生活联系起来。另外在实际工作中讲道理必须和解决具体问题结合起来,使两者相互渗透。既要宣传上级的方针政策,又要帮助他们解决一些我们能够解决的问题,特别是一些带普遍性的实际问题。
二是领导干部和思想政治工作者必须以身作则,率先垂范。思想政治工作要有效果,一靠真理,二靠人格。新的形势下,更要注重身教重于言教的原则,想要别人理解,自己首先要理解别人;要求别人做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己首先不做。这就是说,职工要求干部必须言行一致,说到做到,否则就没有资格去做职工的工作。做思想政治工作实际上就是做人的工作,一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生。只要做好了人的思想政治工作,那么就等于从根本上解决了问题,可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能,为企业的发展、社会的进步做出贡献。因而,我们每一个思想政治工作者都应当把自己有限的生命和精力投入到这项工作中去,使之焕发出无限的力量!
三是做思想工作要动之以情,晓之以理。做思想工作,关键是要把道理讲实,只要把道理讲到职工的心坎上,职工就会理解,思想工作就会收到实效。首先要善于沟通。做职工的思想工作沟通是关键。如果我们在工作中不能很好的沟通,有时会把大道理讲成歪道理,让职工听着反感,起不到教育和疏导作用。其次是言而有信,行则必果。如果言行不一,说的一套,做的一套,即使巧舌如簧,也没法让人信服。真、善、美,真是第一位的。真,才能入情,也才能入理。第三是通情达理,无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理,无非是帮助人们提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点,就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、失去了人情味。因此,我们在思想政治工作中,就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为职工着想,帮助他们解决具体的困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高认识,在温暖和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。
四是要实实在在地帮助职工解决实际问题。过去我们在思想工作中,善于做一些表面文章。认为只要把上级精神原封不动灌下去,把程序走完,就算交了差,不知道结果如何。近年,各项改革分配方案不断出台,职工有各种各样的想法并不奇怪。对于职工中不相同的想法,有的人不做调查研究,也不了解职工的思想,而是照本宣科,表面上看来,该做的工作似乎都做了,实际上就是不解决实质问题。所以,在做好职工思想工作的同时,更要注重解决好职工遇到的实际问题,为职工办实事、办好事。遇到职工有实际困难,干部必须尽快地为职工解决,能办的马上办,而且办就办好。不能办的,要尽快给予答复。只要做到了这一点,才能深受职工欢迎。因为只有职工看到了你确实是在为他们办实事,他们心中才有企业,你的话在他们心中才有份量,思想工作才有说服力。
作者简介:
干建勇,南京物资实业集团总公司党办。