论文部分内容阅读
知识经济时代，企业不仅要利用各种渠道广揽各路英才，更要立足组织现有人才存量资源，通过教育、培训来提高员工素质与企业经营管理效益。要实现这一目标，培训成果的转化是一个关键的环节。目前，企业常常面临这样一种困境：花了大量的人力、物力、财力在培训上，效果却往往差强人意，投入与产出的极不对称，使企业对培训工作望而却步。因此，如何实现企业培训成果的有效转化必须引起人力资源理论研究者和企业经营管理者的关注和思考。下面，就此问题谈淡个人的肤浅认识。