从服从到投入
　　去观察一群蚂蚁的行踪，你会越来越惊异于这种微小生物的神奇之处。它们没有指挥，可是分工明确，有的负责徒步搬运，有的负责碾碎食物， 有的负责交配，有的负责繁殖，它们没有监督，却永远不眠不休。
　　我们应该庆幸生活在一个网络时代，这让我们有机会看到一些抽象的概念外化为具体的呈现形式。如果把微博想象成一个生态系统，而我们每个人都是其中的一只蚂蚁。在数以亿计的微博用户群体中，有话题的制造者，也有搬运工，还有专事评论的看客。大家自觉地分好了工，共同连接成了一个伟大而壮观的网络生态。
　　同时我们也可以把微博想象成一家公司，我们都是它的雇员，夜以继日地壮大它，丰富它，创造内容和价值。这时，问题来了，人们为什么愿意在微博上不计报酬地付出，却总是不愿意去工作？我想，要回答这个问题，我们每个人都必须学会观察自己的心态，人们会说，上微博可以帮助我们放松、学习、与人交往，但我认为这些在工作中依然可以找到替代物，因而更重要的原因在于没有人会认为自己在给微博打工，大家都会觉得，我在使用它，我是玩家。而真正的关系是，微博是平台，用户是它的内容供应商。这就是真相。
　　人们总是在一次次被动地接受命令之中催生出惰性，也会抵触那些强制完成的任务。但人们却乐于边生产边消费，什么是消费？消费就是自主的获得，获得自己想要的，获得愉悦的感受。微博中你可以消费分享一件事的乐趣，可以消费粉丝暴涨的兴奋，更可以消费自己的观点被人认同时的喜悦。人们驱动着自己在微博上展现出更好的一面，因为它让你在虚拟的空间中实现了自我价值，找到了存在感。那既然毫无报酬的微博都可以让我们兢兢业业，工作又何尝不能创造出这样的情境？
　　试想一下，当我们成为自己公司的供应商，我们不是去工作，而是把自己的劳动成果卖给它，我们之间从一种被动的从属关系，变为主动的合作关系，我在这个公司，是在塑造它，也是在使用这个平台。
　　不论是何种工作，它的主题都不会永远是服从和执行，就算是再微小的职位，也会有做出决策的权力，你的决策来自于你的努力，你可以让它更好，也可以让它更坏。你的劳动就是你的作品，就是你的价值。你投入得越多，你的作品越出色，公司开出的价码就会越高。你审视一下这样的关系，此时，我们是不是就走出了“打工者”这一个令人疲惫的心理概念？
　　自主是一项无可比拟的奖赏
　　从打工者到供应商的转变是一个不需要借助外力的心理调整，每一个职场人都可以做到。扳动心底这个小小的按钮，工作时的感受便焕然一新。但这种转变究竟使你得到了什么？我想最核心的优势在于它让你在工作时，从内心得到了一种重返天性的释放──自主。
　　通常，人们很难意识到自己能够多大程度上决定自己的工作，所以很多人选择被动地榨干自己的一天，而不是自主地拓宽自己想要的工作范围。那么，供应商心态或许可以有所帮助。它提醒我们，公司所关注的只是结果，而我们可以自主地改善其过程。《驱动力》一书，将自主划分为四个维度：做什么样的工作，什么时候做，怎么做，跟谁做。我们不可能达到完全的自主工作，但是可以从这四个方面着手努力。
　　其实，遏制自主往往造成的是一个双输的局面，而聪明的领导者都会给员工充分的自主权。援引《驱动力》中的一个案例：2007年，一项对美国两所法学院进行的研究发现，在校三年内，学生总体幸福感直线下降，其中很大一部分原因是他们对自主的需求被遏制。但是那些在课程选择、作业以及与教授的关系上有更大自主权的学生，他们的幸福感下降的程度要低得多，最终律师资格考试的成绩也更好。
　　自我管理的复兴已经是大势所趋，某种程度上，我们每个人都是一个个体商人，你必须学着决定自己的工作，这不仅会促使你完成更好的作品，也会带给你意想不到的工作感受。
　　对于领导者而言，则必须看到，时代已经深刻地发生了变化。从前，自主或许是一种逃避责任的方法，而现在，想要让员工负起责任，提供更好的劳动，就必须让他们对自己的工作拥有控制权。
　　个人成长与自我实现
　　网上某著名字幕组的核心成员在接受采访时曾说，“大家选择字幕工作，大多是出于对英美剧的热爱，从开始到最终，很少有人会抱着‘要赚钱’、‘要成名’的心态。字幕组做出名，大家当然高兴，但做不出名，大家也会全心全意地投入工作。”
　　喜欢看美剧、英剧的朋友一定会发现，影片下方的字幕如今在变得越发有爱和精彩，有时甚至抢了影片的风头。对于无偿的字幕翻译工作，他们竟然越做越专业。其实，这是一个相当繁琐的过程，它涉及到很多方面的能力，包括片源的发放、压制、翻译、校对、时间轴特效、内嵌以及总校对。这多么像一个出版社的标准流程，但最难的一点还是，他们要赶在第一时间发布出去，否则这些努力就没了意义。
　　他们相当于一个经销商，网友们在网上下载就等于一次购买，这是他们的一份无薪工作──供应字幕。按照我们熟悉的工作奖惩制度，这是无法解释的，他们不以此赚钱，却一直如此拼命，并向着更好的方向努力和发展。这是怎么回事？共产主义提前实现了？我们不禁追问，除了他们所说的对于国外剧集的热情之外，还有哪些回报？该成员还给出了两个答案，在提供字幕的同时，他们通过不断的翻译、校对和修改大大提高了自己的外文水平，然后看到自己的劳动成果被上万人分享和称道，这是一种其他方式无法给予的满足感。
　　这其实就回答了几乎所有关于工作和快乐的命题，当我们只为钱拼搏，就会生出一种不堪重负的感觉，如果把看待工作的眼光从钱上剥离开，暂时忘记薪水和福利，说不定会减少很多烦恼。因为那时，当你找到了工作中的乐趣，就会像一个字幕组的成员一样，拥有把事情做好的愿望，也拥有了对长期目标的坚持和热情。而且，当你成为一个更为出色的供应商，你的公司会告诉你一个秘密──它离不开你，它必将会用更好的待遇继续和你合作下去。