论文部分内容阅读
家族企业职业经理人对雇主信任程度是由社会信任基础、个人契约特征以及科学制度的共同作用而形成的,因此,社会信任、契约信任、制度信任分别成为经理人信任倾向的三个要素。文章对家族企业经理人组织承诺(FMOC)各个维度数据进行实证检验和因子分析,并将数据结果与经理人信任倾向进行相关分析,建立了基于制度信任的家族企业职业经理人组织承诺回归模型。