在构建和谐的劳动关系中，工会作为党联系群众的最广泛组织，发挥着重要的作用。加强工会在企业中的建设，是构建和谐劳动关系的着眼点和立足点，也是增强凝聚力的关键所在。在构建和谐社会的时代背景下，如何把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，更好地为各企业服务，成为当前工会领域关注的焦点和难点，因此，探讨如何加强工会组织的建设，对构建和谐企业有着不可估量的作用。
　　一、建立健全劳动关系协调机制，妥善协调社会利益关系
　　随着我国劳动法律体系的不断健全完善，劳动关系双方的权利与义务更加明确，为规范劳动关系提供了遵循。企业工会处在协调劳动关系的第一线，要大力推动法律法规在企业的落实，敢于和善于依据有关法律法规，建立和健全企业内部劳动关系的协调机制，促进企业劳动关系的和谐稳定。要大力推动建立平等协商集体合同制度，普遍开展工资集体协商工作，定期就涉及职工切身利益的有关问题与企业行政方进行要约行动，就劳动报酬、福利待遇、安全卫生等问题与企业行政进行平等协商，签订集体合同，努力使广大职工共建共享企业发展成果。要落实好以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度，定期召开职工代表大会，将事关企业改革发展、职工工资福利、内部管理制度和执行职代会决议等重大问题交由职工代表大会审议，努力形成机制共谋、责任共担的局面；要大力推动厂务公开工作，及时将企业生产经营状况、企业行政廉政勤政等方面的情况用多种方式予以公开，充分尊重职工群众的知情权和参与权；要采取定期召开职工代表恳谈会、开设职工意见箱等多种形式，及时了解掌握职工群众的利益诉求，增强协调劳动关系的主动性和针对性。要建立健全企业劳动争议调解组织，抓好劳动争议调解人员的素质培训，在企业发生劳动争议时，及时向上级工会组织报告，争取上级工会的支持，用沟通、协商、调解等方法化解矛盾纠纷，真正建立起公正合理、规范有序、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，为构建社会主义和谐社会奠定坚实基础。
　　二、坚持实施“送温暖”工程，为构建和谐企业营造良好的社会氛围
　　坚持以人为本，为困难职工排忧解难是构建社会主义和谐社会的迫切需要。工会组织要把帮扶救助困难职工作为义不容辞的职责和义务，为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，“温暖工程”是实现这一目标的有效机制，使职工深切感受到大家庭的温暖，增强广大职工对单位的荣誉感和归属感。工会要加大帮扶困难职工力度，建立“送温暖”工作机制，按照“职工利益无小事”的要求，真正做到想职工所需，尽工作所能。深入开展好职工大病救助医疗互助、金秋助学、为困难职工献爱心、送温暖等活动。
　　三、不断提高工作工作能力，为构建和谐企业发挥作用
　　1.从营造和谐企业出发，找准工作立足点
　　营造和谐的企业氛围不仅有利于企业发展，也关系到社会安定和谐。出版类企业的产品不仅是实体报刊和书籍，更是有利于社会和谐发展的精神产品。所以职工工会的工作重点应该是从企业的发展目标出发，合理规划工会工作计划，主动协调员工与企业之间的关系，将职工与企业关心的问题作为工作重点，协调企业发展需要和职工自身需要之间的矛盾，营造良好的企业、职工关系，帮助员工树立正确的工作意识和良好的媒体从业意识，形成正确的人生观和价值观念，同时加强对员工权益的保障工作，建立良好的沟通与诉求渠道，为创建和谐企业做出自己的贡献。
　　2.从客观实际出发，找到工作入手点
　　营造和谐企业所面临的实际问题主要有舆论营造问题、新形势下群众工作新特点等方面问题。企业工会应该看到这些客观实际，有的放矢的组织工作。出版企业由于具有更强的思想教育和舆论导向功能，所以在营造企和谐氛围过程中，更加应该注意对员工群体的正确意识引导，树立媒体从业者的良好意识，帮助企业树立良好的社会形象。面对社会不断发展的新形势，工会应该紧密的联系职工群体，加强员工教育和关心，通过营造企业文化形象，让员工的工作积极性得到进一步提升，促进企业和谐氛围营造。
　　3.从工会优势出发，找到工作制高点
　　职工工会作为职工权益的有理保障组织，要在营造企业和谐氛围中发挥自身优势，了解员工具体困难、疏导不良思想、加强交流互动。应该发挥组织评价优势，开展创优争先活动，调动员工工作积极性。应该着力弘扬出版行业舆论导向作用，树立以人为本的工作理念，加强对员工的关心，拉近员工与企业的心理距离，推进干群关系的和谐。