【摘 要】
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20世纪以来,激励问题逐步引起了管理学家和行为学家的重视,众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,将有利于充分挖掘人力资源的潜力,提高企业整体
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业 北京 100872
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20世纪以来,激励问题逐步引起了管理学家和行为学家的重视,众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,将有利于充分挖掘人力资源的潜力,提高企业整体的核心竞争力.企业能否招揽相应的技术人才是一个企业能否成功的先决条件,完善合理的薪酬激励制度在人力资源管理中有着重要意义,对于激发员工积极性,促进公司的长远发展有着重要的意义.基于此,本文主要对薪酬激励在人力资源管理中的重要性以及如何更好地进行科学合理的应用进行了分析和探讨.
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