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目前，江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存，新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感，技能操作队伍不稳定，其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状，必须积极补充新的劳动力资源；强化劳动定员定额管理；开展多种形式培训，提高技能人才队伍整体素质；认真贯彻执行《劳动合同法》，确保技能操作队伍稳定；创新用人机制，遵循现代企业发展规律。