由疫情而生之“共享员工”模式的劳动法思考

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新冠肺炎疫情所催生的“共享员工”用工模式,表面看其属企业间合作的民事领域,实却是一种具有劳动法属性的非典型用工方式,且其承载多重用工任务,疫情结束后可行性不高,还存在诸多法律风险,需予规制以引导其健康发展。
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