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实现安全生产是构建和谐社会的重要组成部分，也是企业一切工作的前提和基础。鞍钢集团矿业公司弓长岭公司井下铁矿（以下简称井下铁矿）近年来始终坚持以科学发展观为指导，结合矿山自身特点，不断探索和实践矿山企业安全文化建设的新思路、新途径和新方法，有效地开创了矿山长周期安全生产形势稳定的良好局面。
一、正确理解和认识加强企业安全文化建设的基础内涵和意义目的
安全文化是企业文化中最具特色、最为重要的组成部分。其文化的基本内涵，就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施和各种安全规章制度的总和。而安全文化的核心，就是坚持以人为本、保证人的健康、珍惜人的生命、实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。所以，企业安全文化不仅是全体职工的安全素养和良好习惯的一种表现形式，而且是将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工安全生产的精神动力，进而为实现企业的安全生产目标而努力。所以，企业安全文化不仅是全体职工的安全素养和良好习惯的一种表现形式，而且是将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的安全生产精神动力，进而为实现企业的安全生产目标而努力。所以，坚持以人为本、以文化引导为手段，把安全文化纳入企业文化状态之中，用文化的功能规范、培育员工对安全自信的崇尚及安全自觉的文化品质。
二、简析当前影响和制约矿山安全文化建设的具体问题和产生原因
目前，在矿山安全文化建设的实践中，也反映出一些新的问题，突出表现在以下几个方面：
一是对安全文化的地位和作用认知和认识还远远不够。主要是有的企业领导和职工，对安全文化的定位把握不准。平时抓安全生产强调制度的约束有余，抓安全文化建设不足，使职工往往陷于被动式地接受，缺少主动式的自觉执行，以至一些违章行为禁而不止。二是安全文化建设缺少科学系统的规划和目标。三是安全文化建设缺少制度保障机制。四是安全文化活动载体创新不够。有些单位提出的安全文化活动主题普遍缺少个性化，理念没有个性特征，内容单一，缺少多元性，活动载体也缺乏感召力和吸引力，使活动还没有真正走出“提点口号、贴点标语、搞点活动、造点声势”等表面方式与思维定势，致使安全文化活动难以落地。
三、全面推进矿山特色安全文化建设的总体思路和有效途径
人是企业的主体。加强安全文化建设就是要强调“安全即人”。安全即人，就是从安全文化的角度，从八个方面搞好安全文化建设，以保证矿山安全生产目标的实现。
一是转变安全观念文化。提升职工安全思想培养的前提是转变职工的安全观念文化。因为安全文化的培养，首先要从转变安全思想观念入手，牢固树立人的安全价值观念，从而构建起具有地下矿山特色的全新理念。
二是研定安全愿景文化。每个企业不但要有自己的发展目标，还要有一个科学可靠的安全愿景作保证。因为安全愿景，不但是企业整个发展愿景中不可缺略的前提目标，更是实现企业总体发展目标的最有力的保障。井下铁矿正是按照这一要求，确定了实现“安全最大化、追求零事故”的愿景，全矿每一个系统、每个部门、每个作业区、每个机台和每名职工，都施了“四无四零”工程。“四无”，即矿领导班子围绕安全生产，实现全矿无工亡目标；作业区围绕安全生产，实现全年无轻伤目标；班组（机台）围绕安全生产，要实现全班无微伤目标；职工围绕安全生产实现全员无违章目标。“四零”即矿党委在全矿党员中开展了“党员自身安全事故为零、党员身边事故为零、党员包保对象事故为零、党员责任区事故为零”。
三是培育安全理念文化。安全理念是血与泪水凝结出的深刻哲理，是事故与教训累成的执着，也是实现安全文化由感性向理性飞跃的升华。因此，推进安全文化建设，必须坚持理念先行，用安全文化核心价值观统一思想，使安全理念不断深入人心。为此矿业公司提出的“生命至高无上”、“任何事故都是管理者的原因”和“工亡事故零容忍”三大安全新理念，成为推动矿业安全文化建设的基石，从而筑牢全员的安全思想防线。
四是践行安全制度文化。所谓制度文化，就是企业组织和员工的安全行为产生规范性、约束性影响的部分，使管理工作贯穿到企业安全文化建设的全过程。井下铁矿始终把科学管理和各种规章制度作为增强全员安全意识和规范安全行为上升为制度文化。近三年来，矿里先后制定并完善了《职工违章行为与隐患排查考核标准》、《职工安全诚信档案管理办法》等20多项新制，有力地促进井下矿全员安全文化行为的执行力。
五是打造安全精神文化。安全精神文化的内涵，就是要在安全工作中营造一种安全氛围，并通过宣传、教育、培训和开展各种特色活动，强化员工的安全意识，使企业领导和员工共同信守安全基本准则和安全价值的标准。目前，井下铁矿已在中央区新建了LED大屏幕，成为传播安全文化的信息平台。在职工入井处设置了电子显示屏，每天滚动式播出安全理念、事故案例，成为职工学习了解安全知识信息的一个窗口。在职工上岗前的必经之路悬挂了“千人安全无违章无事故签名承诺”宣传条幅，成为职工上岗前的安全警示语。在职工上班前的行走路旁，设置了“满怀愉快的心情下井，带着平安的微笑回家”的宣传图版，成为激励职工安全幸福的座右铭。
六是规范安全行为文化。井下铁矿为了规范职工的安全行为，通过总结过去事故的安全教训，专门制定了《井下职工安全文化行为规范》，提出了职工在十个方面的不安全的行为，并制作成卡片，发给每名职工，进行广泛宣传，在职工中产生了积极效果。同时，矿党委还利用班前会、现场督察和实际演练等方式，强化安全行为并开展了“安全危险因素辨识能力”竞赛，以及参加应急救援演练等方式，从根本上提高了员工安全行为、操作技能与自我保护能力。
七是营造安全情感文化。要使安全文化达到“以文化境、以文化行”的作用，只有不断加大情感投入，运用情感管理，实行亲情互动，营造有利于安全生产的浓厚氛围，才能产生春雨润物般的安全教育效果。井下铁矿为了使安全教育摆脱过去那种口号式、说教式、单一的僵化模式，通过搭建丰富多彩的安全文化平台，使安全文化更具有人文亲和力、艺术感染力，从而不断彰显出人文情怀的安全文化。为达到寓教于乐的目的，增强艺术感染力，矿里编辑制作了一部安全教育警示动漫电视片，在井下休息室大屏幕上滚动播放。还以亲情关怀为切入点，开展了职工子女给父母写“一封安全家书”的活动，使职工增强了“平安一人幸福全家”的安全意识。
八是抓好安全物态文化。安全物态文化，是指矿山为预防事故而采取各种安全管理先进做法，如先进设备和安全设施，以及改善现场环境所达到的安全文化程度。几年来井下铁矿在推进安全物态文化建设方面投入了大量人力物力和财力，引进了国外大型高效采掘运输设备，建立了井下标准化的安全挡墙设施，美化了井下班组休息交班室环境，增加了重点部位的安全监控设备和现场监控技术，尤其是通过开展全矿、全员、全方位的设备TNPM管理升级，使井下铁矿成为国内首家进入设备TNPM管理二级单位，为矿山安全文化建设打下了坚实的物质基础。
矿山安全文化建设是一项长期艰苦的工作，也是关乎企业形象和职工安全的一件大事。因此，不断打造矿山安全文化软实力，是铸就企业安全稳定长效化的坚强保证。W
一、正确理解和认识加强企业安全文化建设的基础内涵和意义目的
安全文化是企业文化中最具特色、最为重要的组成部分。其文化的基本内涵，就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施和各种安全规章制度的总和。而安全文化的核心，就是坚持以人为本、保证人的健康、珍惜人的生命、实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。所以，企业安全文化不仅是全体职工的安全素养和良好习惯的一种表现形式，而且是将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工安全生产的精神动力，进而为实现企业的安全生产目标而努力。所以，企业安全文化不仅是全体职工的安全素养和良好习惯的一种表现形式，而且是将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的安全生产精神动力，进而为实现企业的安全生产目标而努力。所以，坚持以人为本、以文化引导为手段，把安全文化纳入企业文化状态之中，用文化的功能规范、培育员工对安全自信的崇尚及安全自觉的文化品质。
二、简析当前影响和制约矿山安全文化建设的具体问题和产生原因
目前，在矿山安全文化建设的实践中，也反映出一些新的问题，突出表现在以下几个方面：
一是对安全文化的地位和作用认知和认识还远远不够。主要是有的企业领导和职工，对安全文化的定位把握不准。平时抓安全生产强调制度的约束有余，抓安全文化建设不足，使职工往往陷于被动式地接受，缺少主动式的自觉执行，以至一些违章行为禁而不止。二是安全文化建设缺少科学系统的规划和目标。三是安全文化建设缺少制度保障机制。四是安全文化活动载体创新不够。有些单位提出的安全文化活动主题普遍缺少个性化，理念没有个性特征，内容单一，缺少多元性，活动载体也缺乏感召力和吸引力，使活动还没有真正走出“提点口号、贴点标语、搞点活动、造点声势”等表面方式与思维定势，致使安全文化活动难以落地。
三、全面推进矿山特色安全文化建设的总体思路和有效途径
人是企业的主体。加强安全文化建设就是要强调“安全即人”。安全即人，就是从安全文化的角度，从八个方面搞好安全文化建设，以保证矿山安全生产目标的实现。
一是转变安全观念文化。提升职工安全思想培养的前提是转变职工的安全观念文化。因为安全文化的培养，首先要从转变安全思想观念入手，牢固树立人的安全价值观念，从而构建起具有地下矿山特色的全新理念。
二是研定安全愿景文化。每个企业不但要有自己的发展目标，还要有一个科学可靠的安全愿景作保证。因为安全愿景，不但是企业整个发展愿景中不可缺略的前提目标，更是实现企业总体发展目标的最有力的保障。井下铁矿正是按照这一要求，确定了实现“安全最大化、追求零事故”的愿景，全矿每一个系统、每个部门、每个作业区、每个机台和每名职工，都施了“四无四零”工程。“四无”，即矿领导班子围绕安全生产，实现全矿无工亡目标；作业区围绕安全生产，实现全年无轻伤目标；班组（机台）围绕安全生产，要实现全班无微伤目标；职工围绕安全生产实现全员无违章目标。“四零”即矿党委在全矿党员中开展了“党员自身安全事故为零、党员身边事故为零、党员包保对象事故为零、党员责任区事故为零”。
三是培育安全理念文化。安全理念是血与泪水凝结出的深刻哲理，是事故与教训累成的执着，也是实现安全文化由感性向理性飞跃的升华。因此，推进安全文化建设，必须坚持理念先行，用安全文化核心价值观统一思想，使安全理念不断深入人心。为此矿业公司提出的“生命至高无上”、“任何事故都是管理者的原因”和“工亡事故零容忍”三大安全新理念，成为推动矿业安全文化建设的基石，从而筑牢全员的安全思想防线。
四是践行安全制度文化。所谓制度文化，就是企业组织和员工的安全行为产生规范性、约束性影响的部分，使管理工作贯穿到企业安全文化建设的全过程。井下铁矿始终把科学管理和各种规章制度作为增强全员安全意识和规范安全行为上升为制度文化。近三年来，矿里先后制定并完善了《职工违章行为与隐患排查考核标准》、《职工安全诚信档案管理办法》等20多项新制，有力地促进井下矿全员安全文化行为的执行力。
五是打造安全精神文化。安全精神文化的内涵，就是要在安全工作中营造一种安全氛围，并通过宣传、教育、培训和开展各种特色活动，强化员工的安全意识，使企业领导和员工共同信守安全基本准则和安全价值的标准。目前，井下铁矿已在中央区新建了LED大屏幕，成为传播安全文化的信息平台。在职工入井处设置了电子显示屏，每天滚动式播出安全理念、事故案例，成为职工学习了解安全知识信息的一个窗口。在职工上岗前的必经之路悬挂了“千人安全无违章无事故签名承诺”宣传条幅，成为职工上岗前的安全警示语。在职工上班前的行走路旁，设置了“满怀愉快的心情下井，带着平安的微笑回家”的宣传图版，成为激励职工安全幸福的座右铭。
六是规范安全行为文化。井下铁矿为了规范职工的安全行为，通过总结过去事故的安全教训，专门制定了《井下职工安全文化行为规范》，提出了职工在十个方面的不安全的行为，并制作成卡片，发给每名职工，进行广泛宣传，在职工中产生了积极效果。同时，矿党委还利用班前会、现场督察和实际演练等方式，强化安全行为并开展了“安全危险因素辨识能力”竞赛，以及参加应急救援演练等方式，从根本上提高了员工安全行为、操作技能与自我保护能力。
七是营造安全情感文化。要使安全文化达到“以文化境、以文化行”的作用，只有不断加大情感投入，运用情感管理，实行亲情互动，营造有利于安全生产的浓厚氛围，才能产生春雨润物般的安全教育效果。井下铁矿为了使安全教育摆脱过去那种口号式、说教式、单一的僵化模式，通过搭建丰富多彩的安全文化平台，使安全文化更具有人文亲和力、艺术感染力，从而不断彰显出人文情怀的安全文化。为达到寓教于乐的目的，增强艺术感染力，矿里编辑制作了一部安全教育警示动漫电视片，在井下休息室大屏幕上滚动播放。还以亲情关怀为切入点，开展了职工子女给父母写“一封安全家书”的活动，使职工增强了“平安一人幸福全家”的安全意识。
八是抓好安全物态文化。安全物态文化，是指矿山为预防事故而采取各种安全管理先进做法，如先进设备和安全设施，以及改善现场环境所达到的安全文化程度。几年来井下铁矿在推进安全物态文化建设方面投入了大量人力物力和财力，引进了国外大型高效采掘运输设备，建立了井下标准化的安全挡墙设施，美化了井下班组休息交班室环境，增加了重点部位的安全监控设备和现场监控技术，尤其是通过开展全矿、全员、全方位的设备TNPM管理升级，使井下铁矿成为国内首家进入设备TNPM管理二级单位，为矿山安全文化建设打下了坚实的物质基础。
矿山安全文化建设是一项长期艰苦的工作，也是关乎企业形象和职工安全的一件大事。因此，不断打造矿山安全文化软实力，是铸就企业安全稳定长效化的坚强保证。W