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戴维·A·利克斯认为：“凡是跨国公司的失败，几乎都是因为忽略了文化差异所招致的结果。”荷兰文化研究专家霍夫斯泰德教授认为，文化差异的客观存在，势必会在跨文化企业中造成文化冲突。母国文化与东道国文化相互交叉，两者之间差距越大，所需要解决的问题也就越多。而且文化的演变是一种漫长而缓慢的过程，对于一个组织来说，文化差异在短期内是不仅不会消灭，而且会保持相对稳定性。