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在目前的新生代人力资源供给不足的背景下，企业人力资源的可持续发展的重要意义越来越突出。重视员工社会心理特征和领导艺术的应用，成为传统人力资源管理手段的有效补充。基于组织行为学和社会心理学等领域的现有研究，本文将社会学领域概念引入到管理学研究中，从领导职能和特征，以及社会资本形成和发展的角度，探讨变革型领导对员工组织内社会资本的影响。本研究的结论将为解决相关理论和实践问题提供新的思路。