【摘 要】
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推动企业党建工作与经营管理深入融合是实现企业高质量发展的重要保障,是检验企业党组织推动企业改革发展成效的重要依据.党建工作与企业经营管理深度融合是一个系统的融合过程,目前已取得一定实效,但与新时代党的建设总要求还存在一定的差距,主要表现为“两个不充分、两个不足”,即:党建工作与经营管理工作融合不充分、基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分;部分党务人员抓党建工作的本领不足、融合的方法载体创新不足.
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推动企业党建工作与经营管理深入融合是实现企业高质量发展的重要保障,是检验企业党组织推动企业改革发展成效的重要依据.党建工作与企业经营管理深度融合是一个系统的融合过程,目前已取得一定实效,但与新时代党的建设总要求还存在一定的差距,主要表现为“两个不充分、两个不足”,即:党建工作与经营管理工作融合不充分、基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分;部分党务人员抓党建工作的本领不足、融合的方法载体创新不足.
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