【摘 要】
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众所周知,事业单位是国家社会服务型机构,在事业单位管理中,人力资源管理非常重要。事业单位应该加强管理改革,正视改革过程中面对的困境,自觉打破管理现状,明确改革方向,不
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众所周知,事业单位是国家社会服务型机构,在事业单位管理中,人力资源管理非常重要。事业单位应该加强管理改革,正视改革过程中面对的困境,自觉打破管理现状,明确改革方向,不断完善人力资源管理策略,优化事业单位内部职员资源配置情况,增强机构服务能力。故此,文章将分析人力资源管理体系、人才、结构、考核等问题,深度剖析我国事业单位人力资源管理问题出现原因及其具体表现,研究如何制定绩效考核制度、激励制度、岗位管理制度,为事业单位人力资源改革提供保障,旨在提升我国事业单位人力资源管理水平。
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