论文部分内容阅读
目的了解不同层次合同护士的应对方式,并探讨应对方式与工作满意度之间的关系。方法采用工作满意度量表（十个维度）和简易应对方式问卷（包括2个因子）,分别对北京市二级、三级甲等医院489名合同护士进行工作满意度和应对方式的调查。结果不同学历的合同护士消极应对方式具有统计学意义（P〈0.05）;不同级别医院合同护士积极应对方式具有统计学意义（P〈0.01）;是否取得注册资格的合同护士应对方式两个因子得分结果具有统计学意义;应对方式总分与工作满意度总分呈正相关。结论合同护士的应对方式与工作满意度有密切的关系,要想提