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1.坚持改革创新,着力形成科学的人才管理、评价和任用机制要突出唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则,合理配置现有人才资源,用好用足用活人才,让有限的人才资源发挥出最大的效益。首先,要完善管理机制。建立目标管理制度,对人才实行科学管理。根据各类人才的岗位和专业特点,制定目标责任制,落实工作任务。如建立考核督察制度,实行跟踪管理,定期考核督察;