【摘 要】
：
为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行为中的传导机制模型.对来自宁夏回族自治区12家化工企业358名员工的调查数据,通过SPSS和Mplus统计软件进行相关分析、结构方程模型检验和中介效应检验.结果表明,教练型领导对员工安全遵守行为、安全参与行为有显著的正向影响,教练型领导与人岗匹配和人与组织匹配都显著正相关,人与组织匹配、人岗匹配对安全遵守行为、安全参与行为都有正向影响,并在教练型领导与安全行为之间起部分中介作用.研究证
【机 构】
：
国家能源集团宁夏煤业有限责任公司,银川750011;宁夏大学管理科学研究院,银川7500213;国家能源集团宁夏煤业有限责任公司,银川750011;南京工业大学经济与管理学院,南京211800
论文部分内容阅读
为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行为中的传导机制模型.对来自宁夏回族自治区12家化工企业358名员工的调查数据,通过SPSS和Mplus统计软件进行相关分析、结构方程模型检验和中介效应检验.结果表明,教练型领导对员工安全遵守行为、安全参与行为有显著的正向影响,教练型领导与人岗匹配和人与组织匹配都显著正相关,人与组织匹配、人岗匹配对安全遵守行为、安全参与行为都有正向影响,并在教练型领导与安全行为之间起部分中介作用.研究证实了教练型领导能够通过人与组织匹配、人岗匹配促进员工安全行为,为企业安全领导培育和安全管理策略提供了新的视角.
其他文献
以千金子中3种主要的二萜醇酯类成分提取率的综合评分为评价指标,通过Box-Behnken响应面法结合熵权法对千金子二萜醇酯类成分的闪式提取工艺进行优化.确定最佳提取工艺为:料液比1:14(g:mL)、提取时间2.5 min、提取电压130 V,在此条件下,3种二萜醇酯类成分提取率的综合评分为0.370,与模拟预测值(0.396)接近.该闪式提取工艺设计合理,可为千金子主要二萜醇酯类成分的快速高效提取提供一定的参考.
在天然气压送中,剧烈振动容易使压缩机出口管道发生失效,降低设备元件的使用寿命,引发重大安全事故.采用转移矩阵法计算了双弯头管道内气柱固有频率,并与有限元模拟结果做了对比,分析了流固耦合时管道的模态特征,研究了流体脉动幅值和脉动频率对管道振动的影响,以及不同管道内径和弯头曲率半径的天然气管道振动特性.结果表明:声学数值模拟计算和转移矩阵法计算的气柱频率结果误差小;流固耦合使管道固有频率降低,气固耦合与液固耦合的影响程度不同;管道振幅随流体脉动幅值增大而增大,共振时管道振幅在短时间内会逐渐增大至严重超标;压缩
为了分析现有换流站阀厅防火封堵系统的不足,建立了典型换流站阀厅防火封堵系统的防火与抗爆性能数值分析模型;针对典型在运特高压换流站,进一步采用建立的数值模型分析了其在碳氢升温曲线作用下的温度场分布及不同爆炸工况下的动力响应过程,并通过引入钢龙骨-抗爆板结构体系提出了一种新型复合封堵结构,结构组成为“100 mm岩棉板+9.5 mm纤维抗爆板+150 mm×75 mm×8 mm不锈钢龙骨+9.5 mm纤维抗爆板+100 mm岩棉板”.结果表明,现有封堵系统采用的岩棉板材料隔热性能良好,而在设计爆炸荷载作用下其
为提高注水作业的安全性,需对安全注水压力进行有效预测.根据剩余油高度分散、局部富集的特点,从宏观流体拟颗粒角度,分析水油颗粒碰撞力对注水压力的影响.建立二维直角坐标系,按照碰撞力方向与X、Y轴的夹角,将碰撞方式分为直线型碰撞和斜线型碰撞,分析不同碰撞方式下的颗粒运动规律;根据颗粒粒径变化评估碰撞力的大小.然后对注水压力预测分析,建立基于碰撞力的安全注水压力预测模型,结合地层破裂压力,研究安全合理的注水压力.最后运用该理论模型对实例进行分析.结果表明:油井某些点注水压力不稳定,几乎与地层破裂压力重合.微观水
为提高救生舱的安全性和舒适性,以一种圆形救生舱的结构和参数为依据,设计了一种新型泡沫铝复合结构救生舱.通过有限元仿真方法研究了原型救生舱和泡沫铝复合结构救生舱的侧面、正面碰撞冲击性能和隔声降噪性能.将两种结构救生舱的分析结果进行对比分析,结果表明:泡沫铝复合结构救生舱的碰撞应力、碰撞变形及不同声源频率下舱体内空气介质的声压均有显著降低,表明泡沫铝复合结构救生舱具有更佳的安全性和舒适性.
为了探究温升效应对焦煤吸附解吸甲烷的影响,以平顶山十三矿己15-17煤层的焦煤为研究对象,利用自主设计的高低温交变吸附解吸试验设备,开展了粒径为0.17～0.25 mm的颗粒煤煤样对甲烷在不同初始吸附平衡压力(0.72 MPa、1.73 MPa、3.83 MPa、4.64 MPa)和不同升温阶段(-20～-10℃、-10～0℃、0～10℃、10～20℃)的程序性升温吸附解吸试验,并对采集的试验数据进行统计分析.结果表明,煤样温度随时间的变化而变化,在升温过程中是一个非稳态的温度场.同时,甲烷吸附量呈现“减
为了探明奖惩对于建筑工人安全行为的影响,以演化博弈理论和成本收益理论为理论基础,构建监管者与建筑工人安全行为的动态博弈模型;然后,结合激励相容理论、理性选择理论、期望理论和强化理论,采用MATLAB模拟动态博弈过程和最大安全状态条件,并进一步通过调整博弈双方行为选择的成本和收益,研究奖惩对于建筑工人安全行为动态演化的正向效应;最后,通过案例分析奖惩对于建筑工人安全行为的影响.结果表明:工人和监管者都采取安全行为时才能达到最大安全状态;奖惩均对建筑工人安全行为演化产生正向影响,且奖励比惩罚的影响更显著;奖惩
为补充国内对最大试验安全间隙(Maximum Experimental Safe Gap,MESG)测定装置研发的不足,参照标准GB/T 3836.11-2017,设计开发了一套操作简便、准确度和精度高、自动化程度高,且可以实时显示间隙值的集成式MESG测定系统.本系统采用步进电机驱动和光栅尺位移标定方法实现间隙自动调整和实时显示的功能,间隙调整精度可达0.005 mm.以8.4％CH4和30％H2的MESG测定值对系统有效性和可靠性进行了验证.结果表明,本系统测定结果与标准中验证数据具有很好的一致性.进
组织错误是个体错误的根源,员工对组织安全管理的信任是一种典型的计算型信任.为探究组织错误如何向个体错误传导,构建了一个有调节的中介模型来考察组织错误向个体错误传导的作用机制.基于由建筑行业132份调查问卷方法获取的企业安全经理和一线工人的配对数据,采用PLS结构方程和Smart PLS软件进行实证检验.结果表明:组织错误正向影响个体错误,计算型信任在其中起部分中介作用;企业经济效益在组织错误与计算型信任之间的负向调节作用不成立,这一结论揭示了企业“高安全投入”与员工“低安全感知”的安全悖论;工人工作年限正
为了探究服务型领导、组织公平感、工作满意度对矿工积极安全行为的影响,将组织公平感、工作满意度作为中介变量,构建四者的假设模型,采用问卷调查和结构方程模型进行验证.结果表明:服务型领导、组织公平感、工作满意度和积极安全行为两两正相关;服务型领导不仅可以直接影响积极安全行为,还可以通过组织公平感、工作满意度的中介作用,以及组织公平感和工作满意度的链式中介作用3条路径间接影响矿工积极安全行为.