【摘 要】
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本文根据邮电规划设计院的特点和薪酬改革的趋势，提出岗位职能绩效薪酬制的设计思路，即对从事设计工作的技术人员实行能力加绩效的薪酬结构，根据能力进行等级划分和定级；综合管理
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本文根据邮电规划设计院的特点和薪酬改革的趋势，提出岗位职能绩效薪酬制的设计思路，即对从事设计工作的技术人员实行能力加绩效的薪酬结构，根据能力进行等级划分和定级；综合管理类人员和其他支撑类人员实行岗位薪酬加绩效薪酬的薪酬结构，进行岗位评价确定薪酬等级；市场营销类人员实行岗位薪酬加绩效薪酬的薪酬结构，按照工作业绩确定薪酬等级。能力等级和岗位等级之间的对应关系通过岗位定级评估和市场薪酬率建立。
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