心理契约与员工职业生涯管理探讨

来源 :温州大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:wuzhen16885168
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心理契约又称心理合同,其本质是员工个体与企业组织之间对责任和义务的相互期望。它对员工的职业生涯起着重要的指导作用。从职业生涯管理的视角,探讨员工在探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段等不同职业生涯阶段的心理契约的特点,以及对其实行的有效管理手段:指导、体现公平、开发和关怀。
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