【摘 要】
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为全面构建全员全职业生涯培养体系,夯实"领头雁"人才成长的基础,继完成管理人员通用能力模型构建和27门通用能力课程开发之后,国网江苏省电力公司2017年度管理人员培养工程
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为全面构建全员全职业生涯培养体系,夯实"领头雁"人才成长的基础,继完成管理人员通用能力模型构建和27门通用能力课程开发之后,国网江苏省电力公司2017年度管理人员培养工程全面铺开。据统计,江苏公司2016~2017年新任管理人员541人,面对这批数量众多、专业背景差异大的新生管理力量,如何通过培训助推"雏雁丰羽",为公司"领头雁"人才培养工程夯实基础、做好储备,江苏公司进行了许多思考与探索。
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