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文章通过对文化维度理论和价值观取向模型的分析,认为不同国家间的文化差异所引发的文化冲突是导致跨国并购失败的重要原因.因此,实施跨国并购的企业应充分认识到文化冲突协调在并购和人力资源整合过程中的重要性,并采取有效的措施对这一问题加以解决.
跨国并购中的文化冲突协调与人力资源整合
【摘 要】
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文章通过对文化维度理论和价值观取向模型的分析,认为不同国家间的文化差异所引发的文化冲突是导致跨国并购失败的重要原因.因此,实施跨国并购的企业应充分认识到文化冲突协
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
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2006年11期
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