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基于博弈理论,给出企业新员工培训决策博弈模型。利用复制动态微分方程给出演化稳定策略的均衡决策点。通过加强对企业管理层人力资源战略意识辅导,对企业培训制度建立和完善,使企业在新员工培训决策方面避免短期化倾向,提供一种基于人力资源战略的长期视角。
基于博弈理论的企业新员工培训决策探讨
【摘 要】
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基于博弈理论,给出企业新员工培训决策博弈模型。利用复制动态微分方程给出演化稳定策略的均衡决策点。通过加强对企业管理层人力资源战略意识辅导,对企业培训制度建立和完善
【机 构】
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内蒙古师范大学经济学院,内蒙古第三医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年06期
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