【摘 要】
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在企业的管理工作中,人力资源的管理一直是其中的重要内容,人才是企业发展之根本,因此,为更好的促进企业的发展,更应该对企业的人力资源管理进行变革.在如今的大数据环境下,
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在企业的管理工作中,人力资源的管理一直是其中的重要内容,人才是企业发展之根本,因此,为更好的促进企业的发展,更应该对企业的人力资源管理进行变革.在如今的大数据环境下,企业人力资源的管理已经出现了较多的不适应之处.因此,为顺应大数据时代的潮流,本文对大数据环境下企业的人力资源改革意义进行论述,对企业人力资源管理中的问题进行探讨,并重点研究企业的人力资源变革如何顺应大数据时代的变化,为企业的人力资源管理变革提供参考.
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