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效绩评价是国际上通用的评判企业效绩的方法。企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特写的指标体系,按照统一的评价标准和程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评判。我国自1999年开始实施企业效绩评价办法以来,经过两年多的实践,对于建立新型的政企关系、正确引导和规范企业经营行为、建立科学的选人用人机制、确保国有资本保值增值发挥了积极的作用。但在实际工作中,效绩评价办法有待进一步规范和完善。针对效绩评价专家评议工作本身存在的局限性,笔者认为,在定性评价操