个案急呈：申请人郭某系某商场营业员，2010年6月与单位签订了三年的劳动合同，但单位2010年10月才安排郭某上班。2012年2月，单位调整经营策略，双方决定解除劳动合同，申请人表示同意。在计算经济补偿金时，申请人要求从签订合同时算起，单位认为应当从郭某实际工作时算起。双方为此发生争议。
　　申诉人：
　　不是我斤斤计较，这个补偿从6月份开始算还是从10月份开始算，差别比较大。从6月份开始算，我就是工作了1年零8个月，从10月份开始算，就是1年零4个月，前者能赔两个月工资，后面的就是一个半月工资，我当然得弄明白了。
　　被诉人：
　　如果说郭某不来上班，就拿着签订的劳动合同要赔偿，那我们企业可是赔惨了，所以需要法律主持公道，为我们企业说句话。
　　仲裁庭：当地仲裁机关在查清案件事实后，没有支持申请人的仲裁请求。
　　在现实中先签订劳动合同，职工后上岗工作的实际情况经常发生，但一般时间不会太长，不会影响到补偿金的计算问题。本案这种情况不常见，涉及到了补偿多少的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，如果从签订合同时起算补偿金就是两个月工资，从实际工作之日开始起算就是一个半月工资。
　　《劳动合同法》中规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。从上述规定中可见，双方是在郭某上班时开始建立劳动关系，而不是从签订合同之日起建立劳动关系的。