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本文就新时期广州市政府的人力资源的现状，结合社会科学人力资源管理理念，比照分析了近年来广州市基层政府部门人力资源管理者队伍的素质结构。从中找到政府人力资源管理者队伍在素质结构上出现的差距和问题。并以此为基础就建立科学的人力资源管理体系提出了方法，从奖励改善人员选拔、使用和培养工作。提高政府人事工作的效率。