省级机关绩效评估的动因、局限性及其改进

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全面展开对政府特定层级、特定部门和特定项目绩效评估的研究和探索,是当前深化我国绩效评估活动的一个战略重点,也是建立符合我国国情的绩效评估体系的必经阶段和关键环节。文章总结了近几年来在全国各地蓬勃开展的省级机关绩效评估的共同特点,从省级机关外部环境、内部组织机构和管理过程的角度,对其兴起的动因和局限性进行了探析,梳理出普遍存在的科学性和操作性问题,并以此为基础从优化资源配置、激发组织活力、增强政府回应性、提高评估公正性和科学性四个方面提出了改进的建议。
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