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本文结合问卷调查分析了新形势下高校辅导员队伍存在的问题，从管理模式、进行相关体制改革。从建立配套的准入、考核培训、职称评定、升迁激励制度等方面提出了切实可行的措施和方法，以推进高校辅导员队伍建设和长效机制的建立。
高校辅导员队伍建设创新及长效机制研究
【摘 要】
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本文结合问卷调查分析了新形势下高校辅导员队伍存在的问题，从管理模式、进行相关体制改革。从建立配套的准入、考核培训、职称评定、升迁激励制度等方面提出了切实可行的措施
【机 构】
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成都信息工程学院
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2010年15期
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