【摘 要】
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“三项制度”改革是农行改革的热点和难点问题，而个人分配制度改革又是“三项制度”改革的“瓶颈”。随着农行商业化改革的整体推进，一些改革的矛盾最终都归集到个人分配制度上
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“三项制度”改革是农行改革的热点和难点问题，而个人分配制度改革又是“三项制度”改革的“瓶颈”。随着农行商业化改革的整体推进，一些改革的矛盾最终都归集到个人分配制度上，如何突破“瓶颈”，目前各行特别是基层农行都进行了一些有益的探索。农行枝江市支行作为三峡农行个人分配制度改革试点行，从今年年初开始彻底打破实际了几十年的档案工资分配制度，推进岗位绩效工资制，使员工既有动力又有压力和活力，业务经营出现了新的起色。
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