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随着高校管理体制和运行机制的改革,高校人才交流中心必然起到“蓄洪区”的作用。主要是做好稳定工作,保障实施改革。校内体制改革必然会触动一些人的利益,特别是转到人才中心的“待岗人员”。因此要做好这些人的思想教育工作。做好培训工作,强化竞争意识;实行人事代理,稳定骨干人员,引导校外就业,实现减员增效,真正做到人尽其才,才尽其用。