【摘 要】
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公共组织作为维护和实现公共利益的社会组织，对其的管理出现了一定的变化，传统以管制型为主的公共组织逐渐转变为服务型。为了确保公共组织内部提供凝聚力，应当将人本管理文化融
【机 构】
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大连理工大学,辽宁 大连,116033
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公共组织作为维护和实现公共利益的社会组织，对其的管理出现了一定的变化，传统以管制型为主的公共组织逐渐转变为服务型。为了确保公共组织内部提供凝聚力，应当将人本管理文化融入到公共组织管理中，确保提高内部工作人员的整体素质。本文主要分析了人本管理文化的内涵及价值，阐述了人本管理文化在公共组织中应用的作用，并针对基于人本管理的公共组织凝聚力增强的途径进行了研究和探讨，以期促进我国公共组织得以健康有序发展。
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