论文部分内容阅读
摘 要：随着社会的不断进步和经济的飞速发展，作为经济主体的重要组成部分的企业也面临着新的挑战和变革，其中，企业的政治思想工作也要通过不断的创新来适应经济发展和市场运行的新的潮流和规律，对此社会各界以及企业本身对此要有充分的认识和足够地重视，切实让企业政治思想工作落到实处，并不断探索以人为本的思想政治工作开展策略，充分发挥其在实际工作中的积极作用。
关键词：企业；思想政治；以人为本；策略
在如今经济社会高速发展的大环境下，企业面临复杂多变的国内国际经济环境，想要健康、持续地发展，必须重视企业政治思想工作的落实与改进工作，坚持“以人为本”的整体方针，不断提高企业职工的整体思想政治素养，在思想上为企业的发展打下坚实的基础，有利于企业形成和谐、稳定的发展趋势，并紧跟时代发展的步伐。本文中从以人为本的思想策略展开对思想政治教育的观念、方式方法、内容以及机制等诸多方面进行分析。并且在实际中加大其工作的力度，将“以人为本”的企业思想政治工作落到实处，切实提高企业职工的思想政治水平，更好地实现企业的经济及社会效益。
一、浅析目前企业思想政治工作存在的问题
目前，我国企业在思想政治工作方面的进步和改变较为明显，但是其中仍旧存在着不少问题，主要表现在没有真正实现“以人为本”的思想策略，亟待解决。具体表现如下：
（一）缺乏思想政治工作的认识和重视
对于企业思想政治工作的认识和重视不足的问题，不仅存在于部分企业和职工当中，甚至一些政府部门的相关领导中也还存在这样的问题。首先表现在偏重于企业效益，没能意识到“以人为本”的思想政治工作的重要性，对于党工团组织的功能和工作重视不够，甚至认为其实质就“摆花架子”。忽略了企业的文化、风尚、精神在维系企业各种各样的关系和促进其和谐发展中的意义和作用；其次没能建立起可持续发展的观念[1]。对于企业在现代社会中的竞争重点认识不够充分，也就是说对于现在的企业已从产品竞争升级到了企业形象的竞争的认识欠缺。具体来说企业形象除了企业产品的形象之外，还有员工、经营服务、管理者、公共关系等诸多方面的形象因素综合而成，它是在社会大众和消费者心目中形成的总体上的企业印象，是我们企业文化表现出来的外在形态。可以说企业能够形成良好的企业形象，将会带来巨大的经济效益，成为一笔巨大的无形资产，同时，也会带来更好的社会效益。
（二）调查研究不到位，缺乏针对性和科学性
企业在开展政治思想工作的时候，因为受到过去一直以来的惯用的工作模式约束，往往按照自上而下的程序进行工作，也就是由企业的党委组织和领导，政工部门作为主体，不顾企业员工的思想，以理论灌输以及宣传教育的方式进行，其中，文件一般是照着转发一下，将教育类文章照着念一念，凸显出了目前我国企业思想政治工作在深入的调查研究以及全面沟通方面严重缺失的问题，注重形式上的隆重热烈[2]，忽略工作的落实和效果的达成，工作方式方法较为简单落后，不仅缺乏科学性，也缺乏针对性，更没有吸引力与感召力，最终导致企业政治思想工作丧失了应有的作用和魅力。
（三）政治思想工作人员整体上的专业素质和能力不高
我国企业思想政治工作无论是专职还是兼职的人员其专业素质和能力是参次不齐的，整体上的水平不高，主要表现在工作方式较为守旧，缺失多元化，工作不够深入，存在教条主义、形式主义的问题较为严重。加之，很多人员缺乏自我提升的意识，不愿意去学习新的知识，接触新的思想观念，思想观念总是停留在过去，甚至在工作中存在只是喊空号，不去做实事的现象，这也是造成企业思想政治工作效果不佳的一个重要原因。
二、坚持“以人为本”策略，加强企业政治思想工作
（一）坚定政治思想立场，进一步加强思想政治工作
在目前国内外经济政治形势快速变化的大背景下，加强企业思想政治工作重要性日益凸显，因此，在实际工作过程中，必须坚持“以人为本”的基本策略，坚持思想政治工作的原则和坚定政治思想的立场。具体地说，在以人为本的基础思想下[3]，坚持以党和国家基本的政策和法規为指导，积极地将企业的政治思想工作开展起来，进一步加大思想教育的深度和力度。
（二）提高企业政工干部的专业素养和能力
目前我国企业政工干部整体专业素质和能力欠缺，直接影响到了基层建设的质量。因此，企业应该坚持“以人为本”的策略，重视和加强政工干部的选拔，加强其培训和思想建设等诸多方面的工作，切实做到公平公正，给企业员工良好的学习和发展机会。
第一，把好政工干部选拔的关口，能够胜任思想政治工作的人员应该具备坚定的政治立场、较高的思想道德素养和知识水平[4]，坚决杜绝自身思想政治素养和知识能力欠缺的人员进入到政工干部行列。
第二，进一步加强干部的思想政治建设。加强企业干部马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论等的学习，坚持用科学理论和重要的政治思想把自己武装起来，切实提高其思想政治素养。
第三，加强在岗干部培训工作，采用多元化的方式对其进行有效的培训如：开展政工研讨会、举办业务讲座、组织参观革命圣地等；让在岗政工干部在不断的实践中进行锻炼和提升。
第四，建立和完善政工干部的激励机制，激发其工作的积极性和热情，对于在工作中表现积极、认真负责、业绩突出的干部要及时予以表彰，并给予一定的物质奖励。
（三）转变企业政治思想工作的载体
为了适应时代的变革，企业政治思想工作也要从转变载体入手，积极实行“以人为本”的策略，寻求新载体来替代传统的滞后载体。因此，在实际工作中企业首先应该尽量多开展形式多样、积极健康的文化活动[5]，将其与企业的文化建设结合在一起，实现寓教于乐，丰富企业员工的业余生活，这也是企业政治思想工作中较为新颖的载体。
（四）领导干部充分发挥模范带头作用
在企业思想政治的培养过程中，应当充分发挥出“以人为本”的重要作用，以领导干部良好的思想政治素养、良好的个人形象以及人格魅力很好地发挥出模范带头作用，这也是企业的思想政治工作中最具感召力及说服力的。企业职工在平时的工作生活中[6]，往往会把领导干部的言行当作榜样，会在潜意识里进行模仿，因此，领导干部若具有这方面的优势和特点，就能够促进企业思想政治工作的顺利开展，提高其工作的效果和效率。
三、结束语
在目前经济快速发展的大背景下，要想做好企业思想政治工作是一件十分不容易的事。在本文中从当前企业思想政治工作中存在着的问题开始分析，突出“以人为本”的策略在实际当中所起到的重要作用。总之，要想做好企业思想政治工作，关键还在于坚持“以人为本”的基本策略，解决当前存在着的一些问题。
参考文献：
[1]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放，2011，18：32+34.
[2]刘鹏.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].东方企业文化，2015，09：179.
[3]田娟娟.浅谈做好企业思想政治工作的三个环节[J].山东人大工作，2010，06：37-38.
[4]刘东祥，苗希涛.浅谈做好企业思想政治工作的有效途径[J].现代企业教育，2013，14：51.
[5]付文娜.企业文化与企业思想政治工作的融合研究[D].武汉工程大学，2014.
[6]钱坤.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].铜陵职业技术学院学报，2013，02：84-85+87.
关键词：企业；思想政治；以人为本；策略
在如今经济社会高速发展的大环境下，企业面临复杂多变的国内国际经济环境，想要健康、持续地发展，必须重视企业政治思想工作的落实与改进工作，坚持“以人为本”的整体方针，不断提高企业职工的整体思想政治素养，在思想上为企业的发展打下坚实的基础，有利于企业形成和谐、稳定的发展趋势，并紧跟时代发展的步伐。本文中从以人为本的思想策略展开对思想政治教育的观念、方式方法、内容以及机制等诸多方面进行分析。并且在实际中加大其工作的力度，将“以人为本”的企业思想政治工作落到实处，切实提高企业职工的思想政治水平，更好地实现企业的经济及社会效益。
一、浅析目前企业思想政治工作存在的问题
目前，我国企业在思想政治工作方面的进步和改变较为明显，但是其中仍旧存在着不少问题，主要表现在没有真正实现“以人为本”的思想策略，亟待解决。具体表现如下：
（一）缺乏思想政治工作的认识和重视
对于企业思想政治工作的认识和重视不足的问题，不仅存在于部分企业和职工当中，甚至一些政府部门的相关领导中也还存在这样的问题。首先表现在偏重于企业效益，没能意识到“以人为本”的思想政治工作的重要性，对于党工团组织的功能和工作重视不够，甚至认为其实质就“摆花架子”。忽略了企业的文化、风尚、精神在维系企业各种各样的关系和促进其和谐发展中的意义和作用；其次没能建立起可持续发展的观念[1]。对于企业在现代社会中的竞争重点认识不够充分，也就是说对于现在的企业已从产品竞争升级到了企业形象的竞争的认识欠缺。具体来说企业形象除了企业产品的形象之外，还有员工、经营服务、管理者、公共关系等诸多方面的形象因素综合而成，它是在社会大众和消费者心目中形成的总体上的企业印象，是我们企业文化表现出来的外在形态。可以说企业能够形成良好的企业形象，将会带来巨大的经济效益，成为一笔巨大的无形资产，同时，也会带来更好的社会效益。
（二）调查研究不到位，缺乏针对性和科学性
企业在开展政治思想工作的时候，因为受到过去一直以来的惯用的工作模式约束，往往按照自上而下的程序进行工作，也就是由企业的党委组织和领导，政工部门作为主体，不顾企业员工的思想，以理论灌输以及宣传教育的方式进行，其中，文件一般是照着转发一下，将教育类文章照着念一念，凸显出了目前我国企业思想政治工作在深入的调查研究以及全面沟通方面严重缺失的问题，注重形式上的隆重热烈[2]，忽略工作的落实和效果的达成，工作方式方法较为简单落后，不仅缺乏科学性，也缺乏针对性，更没有吸引力与感召力，最终导致企业政治思想工作丧失了应有的作用和魅力。
（三）政治思想工作人员整体上的专业素质和能力不高
我国企业思想政治工作无论是专职还是兼职的人员其专业素质和能力是参次不齐的，整体上的水平不高，主要表现在工作方式较为守旧，缺失多元化，工作不够深入，存在教条主义、形式主义的问题较为严重。加之，很多人员缺乏自我提升的意识，不愿意去学习新的知识，接触新的思想观念，思想观念总是停留在过去，甚至在工作中存在只是喊空号，不去做实事的现象，这也是造成企业思想政治工作效果不佳的一个重要原因。
二、坚持“以人为本”策略，加强企业政治思想工作
（一）坚定政治思想立场，进一步加强思想政治工作
在目前国内外经济政治形势快速变化的大背景下，加强企业思想政治工作重要性日益凸显，因此，在实际工作过程中，必须坚持“以人为本”的基本策略，坚持思想政治工作的原则和坚定政治思想的立场。具体地说，在以人为本的基础思想下[3]，坚持以党和国家基本的政策和法規为指导，积极地将企业的政治思想工作开展起来，进一步加大思想教育的深度和力度。
（二）提高企业政工干部的专业素养和能力
目前我国企业政工干部整体专业素质和能力欠缺，直接影响到了基层建设的质量。因此，企业应该坚持“以人为本”的策略，重视和加强政工干部的选拔，加强其培训和思想建设等诸多方面的工作，切实做到公平公正，给企业员工良好的学习和发展机会。
第一，把好政工干部选拔的关口，能够胜任思想政治工作的人员应该具备坚定的政治立场、较高的思想道德素养和知识水平[4]，坚决杜绝自身思想政治素养和知识能力欠缺的人员进入到政工干部行列。
第二，进一步加强干部的思想政治建设。加强企业干部马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论等的学习，坚持用科学理论和重要的政治思想把自己武装起来，切实提高其思想政治素养。
第三，加强在岗干部培训工作，采用多元化的方式对其进行有效的培训如：开展政工研讨会、举办业务讲座、组织参观革命圣地等；让在岗政工干部在不断的实践中进行锻炼和提升。
第四，建立和完善政工干部的激励机制，激发其工作的积极性和热情，对于在工作中表现积极、认真负责、业绩突出的干部要及时予以表彰，并给予一定的物质奖励。
（三）转变企业政治思想工作的载体
为了适应时代的变革，企业政治思想工作也要从转变载体入手，积极实行“以人为本”的策略，寻求新载体来替代传统的滞后载体。因此，在实际工作中企业首先应该尽量多开展形式多样、积极健康的文化活动[5]，将其与企业的文化建设结合在一起，实现寓教于乐，丰富企业员工的业余生活，这也是企业政治思想工作中较为新颖的载体。
（四）领导干部充分发挥模范带头作用
在企业思想政治的培养过程中，应当充分发挥出“以人为本”的重要作用，以领导干部良好的思想政治素养、良好的个人形象以及人格魅力很好地发挥出模范带头作用，这也是企业的思想政治工作中最具感召力及说服力的。企业职工在平时的工作生活中[6]，往往会把领导干部的言行当作榜样，会在潜意识里进行模仿，因此，领导干部若具有这方面的优势和特点，就能够促进企业思想政治工作的顺利开展，提高其工作的效果和效率。
三、结束语
在目前经济快速发展的大背景下，要想做好企业思想政治工作是一件十分不容易的事。在本文中从当前企业思想政治工作中存在着的问题开始分析，突出“以人为本”的策略在实际当中所起到的重要作用。总之，要想做好企业思想政治工作，关键还在于坚持“以人为本”的基本策略，解决当前存在着的一些问题。
参考文献：
[1]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放，2011，18：32+34.
[2]刘鹏.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].东方企业文化，2015，09：179.
[3]田娟娟.浅谈做好企业思想政治工作的三个环节[J].山东人大工作，2010，06：37-38.
[4]刘东祥，苗希涛.浅谈做好企业思想政治工作的有效途径[J].现代企业教育，2013，14：51.
[5]付文娜.企业文化与企业思想政治工作的融合研究[D].武汉工程大学，2014.
[6]钱坤.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].铜陵职业技术学院学报，2013，02：84-85+87.