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人力资源管理伴随着国内的企业管理理念和水平的逐渐发展,已成为对企业战略成功与否具有决定性作用的重要内容,与企业生存和发展密切相关,所以引起了许多管理者和企业的关注。现在已基本实现企业的人力资源管理所包含的员工物质保障,但心理保健方面还有待改善。本文主要介绍了人力资源管理的现状以及企业员工心理援助计划(EAP)在人力资源管理中的具体运用。