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本文先从当前国有商业银行存在的一个经营理念误区入手，推导出人本思想的缺位是国有商业银行人才流失的主要原因，随后进一步分析了国有银行在人才管理中存在的问题。并在人本思想的基础上，针对这些问题，对当前国有商业银行人力资源管理的三个要素进行再造和安排。
浅议国有商业银行防止人才流失的方略
【摘 要】
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本文先从当前国有商业银行存在的一个经营理念误区入手，推导出人本思想的缺位是国有商业银行人才流失的主要原因，随后进一步分析了国有银行在人才管理中存在的问题。并在人本思
【机 构】
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福州大学公共管理学院,江西财经大学公共管理学院
【出 处】
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金融与经济
【发表日期】
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2007年2期
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