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中图分类号： F276.1 文献标识码： A 文章编号：
作风建设是党风政风的综合体现，是企业发展与稳定的基础保障，作风建设的优良与否，关系到企业的内外形象与经济效益。在党的群众路线教育实践活动工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平强调：要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，聚焦和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。为此，党和国家领导人自我严格要求、自我表率带头、自我树立良好形象等做法为我们加强作风建设做出了示范，从“八项规定”到“整顿四风”，更加充分体现了党和政府改进作风、树立形象的坚强决心。
省管国企领导干部是省管企业“四风”建设的带头人，是行为导向，是榜样力量，是重点所在。企业“四风”的整顿效果如何，直接取决于领导干部整顿“四风”的结果。为此，整顿“四风”必须抓住领导干部这个关键层级，以此为突破口与切入点，一级带一级，压力传导、榜样传递，形成企业良好的发展环境。
一、发挥好示范带头作用
按照中央要求，领导干部要做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。这“五个带头”，就是我们党员领导干部加强作风建设的目标导向和行动指南。“喊破嗓子，不如甩开膀子、做出样子”。企业的广大党员，特别是党员领导干部要按照“五个带头”的标准立言行事、感染群众、带动群众，共同作为，一道推动企业的发展与稳定，具体而言，就是要“带好头，定好位，办成事”，以此来凝聚全体员工的智慧与力量。
带好头，就是要强化历史的责任感，提升工作自信与发展自信，升华企业精神，视企如家，在全省、全国乃至全球展现省管国有企业人的风范与形象。
定好位，就是要维护好省管国有企业的发展与稳定大局，不为形象抹黑，不拖发展后腿，彰显领导风范，一心一意谋发展。
办成事，就是要坚持以做强做大企业为已任，坚持服务职工，服务社会，服务党和国家工作大局，以企业的可持续发展推进社会进步和中国梦的实现。
二、运用好执行力的考评监督
没有有效监督就没有切实执行。加强作风建设不仅要有制度建设保证，更要有考核与监督。
一要加强省管企业领导干部贯彻执行中央和省有关法律法规和规章制度情况的监督，确保不失位；
二要加强省管企业领导干部在推进企业发展与稳定、维护群众利益方面的监督，确保能到位；
整顿“四风”，强化作风建设不是空口号的“务虚”，而是要体现在操作抓手与监督平台上实打实的来“务实”，通过强化职能等业务部门现场检查、审计监督、综合监察、职工代表巡视质询等各种监督和管控手段的运用，避免形式主义、官僚主义等“四风”的形成和作用，提升企业工作作风。
三、提升领导干部的学习力和亲民力
整顿“四风”，必须要加强学习，不断增强学习的自觉性与有效性，加强对新知识的学习与更新力度，提高知识层次，加强自身修养，防止领导干部的自身岗位价值贬值，防止个人被群众边缘化，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，提高履职能力与学习力，以政治理论上的成熟与知识上的成就，成功规避“四风”影响和侵蚀。
目前，个别省管企业领导干部在工作上忽略事物发展的客观性，拍脑门，凭经验，不注重事物规律，不倾听群众建议，闭门造车，做表面文章，无管理实绩，无经营实效。从当前实际看，企业要获得良好发展，离不开问政于民、问需于民、问计于民；离不开发密切联系群众和发挥群众主体作用。唯有与职工群众形成同呼吸、共奋进的利益共同体，单位的发展与稳定才会有鲜活不断的源源动力，企业的形象与品牌才会在职工群众的百般呵护之中持续成长。
四、加强“庸、懒、散”的有效治理
目前，“庸、懒、散”的不良作风在省管企业领导干部身上也不同程度地存在，这种思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象，影响了企业办事效能，又干扰了国有企业形象的树立。因此，要把治理庸懒散问题作为加强领导干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。严肃查处在岗不履职、在位不做事，推诿扯皮、失职渎职，有令不行、有禁不止等行为，切实解决少数领导干部作风漂浮、办事拖拉、工作推诿，纪律涣散、有令不行、有禁不止等问题。通过治理“庸、懒、散”，切实解决“没本事作为”、“不作为”、“不合力作为”的问题。
当前，省管国有企业正处于改革与发展的关键时期，全体员工正在人心思进、人人向好。要借助开展党的群众路线教育实践活动时机，大力整顿“四风”，树立领导干部的良好形象。要有“食不甘味、卧不安席”的责任感与紧迫感，把职工群众的信任变成一副沉担担的重任，担好发展的担子，做好岗位工作，整顿“四风”，正风肃纪，清风正气，努力作为，不断推进省管国有企业可持续发展。
总结：党的作风建设是一项长期性的工作，我们将围绕指挥部的整个工作要点，认真开展党风廉政建设，确保反腐倡廉工作取得實效。
作风建设是党风政风的综合体现，是企业发展与稳定的基础保障，作风建设的优良与否，关系到企业的内外形象与经济效益。在党的群众路线教育实践活动工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平强调：要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，聚焦和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。为此，党和国家领导人自我严格要求、自我表率带头、自我树立良好形象等做法为我们加强作风建设做出了示范，从“八项规定”到“整顿四风”，更加充分体现了党和政府改进作风、树立形象的坚强决心。
省管国企领导干部是省管企业“四风”建设的带头人，是行为导向，是榜样力量，是重点所在。企业“四风”的整顿效果如何，直接取决于领导干部整顿“四风”的结果。为此，整顿“四风”必须抓住领导干部这个关键层级，以此为突破口与切入点，一级带一级，压力传导、榜样传递，形成企业良好的发展环境。
一、发挥好示范带头作用
按照中央要求，领导干部要做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。这“五个带头”，就是我们党员领导干部加强作风建设的目标导向和行动指南。“喊破嗓子，不如甩开膀子、做出样子”。企业的广大党员，特别是党员领导干部要按照“五个带头”的标准立言行事、感染群众、带动群众，共同作为，一道推动企业的发展与稳定，具体而言，就是要“带好头，定好位，办成事”，以此来凝聚全体员工的智慧与力量。
带好头，就是要强化历史的责任感，提升工作自信与发展自信，升华企业精神，视企如家，在全省、全国乃至全球展现省管国有企业人的风范与形象。
定好位，就是要维护好省管国有企业的发展与稳定大局，不为形象抹黑，不拖发展后腿，彰显领导风范，一心一意谋发展。
办成事，就是要坚持以做强做大企业为已任，坚持服务职工，服务社会，服务党和国家工作大局，以企业的可持续发展推进社会进步和中国梦的实现。
二、运用好执行力的考评监督
没有有效监督就没有切实执行。加强作风建设不仅要有制度建设保证，更要有考核与监督。
一要加强省管企业领导干部贯彻执行中央和省有关法律法规和规章制度情况的监督，确保不失位；
二要加强省管企业领导干部在推进企业发展与稳定、维护群众利益方面的监督，确保能到位；
整顿“四风”，强化作风建设不是空口号的“务虚”，而是要体现在操作抓手与监督平台上实打实的来“务实”，通过强化职能等业务部门现场检查、审计监督、综合监察、职工代表巡视质询等各种监督和管控手段的运用，避免形式主义、官僚主义等“四风”的形成和作用，提升企业工作作风。
三、提升领导干部的学习力和亲民力
整顿“四风”，必须要加强学习，不断增强学习的自觉性与有效性，加强对新知识的学习与更新力度，提高知识层次，加强自身修养，防止领导干部的自身岗位价值贬值，防止个人被群众边缘化，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，提高履职能力与学习力，以政治理论上的成熟与知识上的成就，成功规避“四风”影响和侵蚀。
目前，个别省管企业领导干部在工作上忽略事物发展的客观性，拍脑门，凭经验，不注重事物规律，不倾听群众建议，闭门造车，做表面文章，无管理实绩，无经营实效。从当前实际看，企业要获得良好发展，离不开问政于民、问需于民、问计于民；离不开发密切联系群众和发挥群众主体作用。唯有与职工群众形成同呼吸、共奋进的利益共同体，单位的发展与稳定才会有鲜活不断的源源动力，企业的形象与品牌才会在职工群众的百般呵护之中持续成长。
四、加强“庸、懒、散”的有效治理
目前，“庸、懒、散”的不良作风在省管企业领导干部身上也不同程度地存在，这种思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象，影响了企业办事效能，又干扰了国有企业形象的树立。因此，要把治理庸懒散问题作为加强领导干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。严肃查处在岗不履职、在位不做事，推诿扯皮、失职渎职，有令不行、有禁不止等行为，切实解决少数领导干部作风漂浮、办事拖拉、工作推诿，纪律涣散、有令不行、有禁不止等问题。通过治理“庸、懒、散”，切实解决“没本事作为”、“不作为”、“不合力作为”的问题。
当前，省管国有企业正处于改革与发展的关键时期，全体员工正在人心思进、人人向好。要借助开展党的群众路线教育实践活动时机，大力整顿“四风”，树立领导干部的良好形象。要有“食不甘味、卧不安席”的责任感与紧迫感，把职工群众的信任变成一副沉担担的重任，担好发展的担子，做好岗位工作，整顿“四风”，正风肃纪，清风正气，努力作为，不断推进省管国有企业可持续发展。
总结：党的作风建设是一项长期性的工作，我们将围绕指挥部的整个工作要点，认真开展党风廉政建设，确保反腐倡廉工作取得實效。