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不要忘了，九十月是每年社会招聘的第二个旺季，坚持就会有收获。
8月份暑期招聘会往往是每年应届毕业生找校园招聘职位的最后机会。按照往年的统计，每年都会有15％～20％的应届毕业生无法在当年落实工作，或者第一份工作三个月内就离职，从而又加入到求职的队伍中。今年求职的形势更严峻，毕业生就业率可能还要低一些。
应届毕业生找好工作的黄金时间为6个月，也就是在前一年的11月到第二年4月份。如果在这6个月内没有求职成功，接下来就面临求职难度的增加和工作岗位选择性的下降。如果到七八月份毕业了还没有工作，就可能要去社会招聘市场上竞争，优势更不明显。
为什么这么说?首先，好的校园招聘岗位都“名花有主”了。一年一度的应届毕业生招聘，企业间也是都在互相比拼较劲，靠比拼待遇、平台和发展空间来争夺优秀毕业生人才。因此每年留给毕业生们的最好的岗位，基本在4月前就都招聘到人了。接下来的两三个月，也仍然有企业在招聘毕业生，但主流的校园招聘雇主已经不多。
其次，对于招毕业生的雇主来说，时间越往后，心态也越复杂。在七八月份招聘的企业HR也知道，最优秀的毕业生，基本上早就落实工作了。而现在还在奔忙求职的，或许是学校和专业不好，或许是本人的原因。总之，在他们眼里，求职竞争力弱。因此，这些企业提供的岗位待遇和条件，一般也很难和前期的岗位相比。当然，对求职毕业生的要求也不那么高。多是一些门槛不很高的通用型技能的工作。招聘的过程也相对简化。
最后，上半年来实现就业的2009年毕业生，在进入下半年后，面临的最大困难就是竞争对手的改变，因为已经失去了和新一届毕业生同台竞争的机会，与下半年11月份就要如火如荼开展起来的新一轮校园招聘基本无缘了。这些毕业生们的雇主，会变成社会招聘的企业和公司。而他们的主要竞争对手，也变成有工作经验的社会求职者。
与校园招聘相比，社会招聘更加看重的是你的工作经验，要的是给企业创造价值和利润的能力以及解决实际问题的能力。社会招聘来的人，都是要能真刀真枪投入阵地战斗的。毕业生们在社招市场上和有工作经历求职者竞争，工作经验欠缺和职场应聘经历的不足，是最大的软肋。
在初级职位市场供大于求的情况下，毕业生要有所斩获，可以考虑这几个策略：
1、把薪酬待遇要求放低。有些雇主对于用人成本敏感高于工作经验的要求，如果毕业生能让雇主相信自己的学习能力，同时对薪酬的要求明显不高的话，也会有竞争优势。某些小公司对员工的福利保障并不正规，有工作经验求职者不太会看得上，毕业生为了尽快有一份工作，也可以考虑先从这样的工作开始。
2、某些工作岗位有一定专业或者技术门槛，对那些学科专业性比较强的毕业生，尤其是研究生，是一个优势。请瞄准这些工作，再结合上面的“低调”策略，弥补因为工作经验不足带来的弱点。
3、如果正式的工作暂时找不到，请不要放弃可以找到的兼职或者临时工作。兼职或者临时工作同样可以增加你的工作经验和职场经历，对于申请下一份正式工作都是很宝贵的财富。况且，如果表现得出色，你能获得同事和老板的认可，一来也有机会转为正式员工，二来会得到别人推荐工作的机会。这个也非常重要。所以，下半年的求职路程，对于仍然“失业”的毕业生是一个更严峻的考验。除了要调整好心态、放下包袱、降低期望值，还要更学会扬长避短，更不要忘了九十月份是每年社会招聘的第二个旺季，坚持就会有收获。
8月份暑期招聘会往往是每年应届毕业生找校园招聘职位的最后机会。按照往年的统计，每年都会有15％～20％的应届毕业生无法在当年落实工作，或者第一份工作三个月内就离职，从而又加入到求职的队伍中。今年求职的形势更严峻，毕业生就业率可能还要低一些。
应届毕业生找好工作的黄金时间为6个月，也就是在前一年的11月到第二年4月份。如果在这6个月内没有求职成功，接下来就面临求职难度的增加和工作岗位选择性的下降。如果到七八月份毕业了还没有工作，就可能要去社会招聘市场上竞争，优势更不明显。
为什么这么说?首先，好的校园招聘岗位都“名花有主”了。一年一度的应届毕业生招聘，企业间也是都在互相比拼较劲，靠比拼待遇、平台和发展空间来争夺优秀毕业生人才。因此每年留给毕业生们的最好的岗位，基本在4月前就都招聘到人了。接下来的两三个月，也仍然有企业在招聘毕业生，但主流的校园招聘雇主已经不多。
其次，对于招毕业生的雇主来说，时间越往后，心态也越复杂。在七八月份招聘的企业HR也知道，最优秀的毕业生，基本上早就落实工作了。而现在还在奔忙求职的，或许是学校和专业不好，或许是本人的原因。总之，在他们眼里，求职竞争力弱。因此，这些企业提供的岗位待遇和条件，一般也很难和前期的岗位相比。当然，对求职毕业生的要求也不那么高。多是一些门槛不很高的通用型技能的工作。招聘的过程也相对简化。
最后，上半年来实现就业的2009年毕业生，在进入下半年后，面临的最大困难就是竞争对手的改变，因为已经失去了和新一届毕业生同台竞争的机会，与下半年11月份就要如火如荼开展起来的新一轮校园招聘基本无缘了。这些毕业生们的雇主，会变成社会招聘的企业和公司。而他们的主要竞争对手，也变成有工作经验的社会求职者。
与校园招聘相比，社会招聘更加看重的是你的工作经验，要的是给企业创造价值和利润的能力以及解决实际问题的能力。社会招聘来的人，都是要能真刀真枪投入阵地战斗的。毕业生们在社招市场上和有工作经历求职者竞争，工作经验欠缺和职场应聘经历的不足，是最大的软肋。
在初级职位市场供大于求的情况下，毕业生要有所斩获，可以考虑这几个策略：
1、把薪酬待遇要求放低。有些雇主对于用人成本敏感高于工作经验的要求，如果毕业生能让雇主相信自己的学习能力，同时对薪酬的要求明显不高的话，也会有竞争优势。某些小公司对员工的福利保障并不正规，有工作经验求职者不太会看得上，毕业生为了尽快有一份工作，也可以考虑先从这样的工作开始。
2、某些工作岗位有一定专业或者技术门槛，对那些学科专业性比较强的毕业生，尤其是研究生，是一个优势。请瞄准这些工作，再结合上面的“低调”策略，弥补因为工作经验不足带来的弱点。
3、如果正式的工作暂时找不到，请不要放弃可以找到的兼职或者临时工作。兼职或者临时工作同样可以增加你的工作经验和职场经历，对于申请下一份正式工作都是很宝贵的财富。况且，如果表现得出色，你能获得同事和老板的认可，一来也有机会转为正式员工，二来会得到别人推荐工作的机会。这个也非常重要。所以，下半年的求职路程，对于仍然“失业”的毕业生是一个更严峻的考验。除了要调整好心态、放下包袱、降低期望值，还要更学会扬长避短，更不要忘了九十月份是每年社会招聘的第二个旺季，坚持就会有收获。