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现代商业银行的竞争实质上金融人才的竞争，而约占员工总数4%的核心人才刚有国有商业银行核心竞争力之所在。本文通过对核心人才的定位分类及价值评价，分析国有商业银行在核心人才激励机制上的主要缺陷，并从薪酬价值、创业机制、素质提升、目标激励和精神激励等五个方面提出建议。
国有商业银行核心人才的定位和激励
【摘 要】
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现代商业银行的竞争实质上金融人才的竞争，而约占员工总数4%的核心人才刚有国有商业银行核心竞争力之所在。本文通过对核心人才的定位分类及价值评价，分析国有商业银行在核心人
【机 构】
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中国建设银行福建省分行
【出 处】
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福建金融
【发表日期】
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2002年8期
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