【摘 要】
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针对人力资源管理团队绩效评价的相关原则进行简单分析,主要包含内容规范性原则、效率原则以及权责利相结合的原则等,并基于人力资源管理的要求,提出相关管理对策,以期能够为
【机 构】
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山东省莱州市委市政府农村工作办公室,
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针对人力资源管理团队绩效评价的相关原则进行简单分析,主要包含内容规范性原则、效率原则以及权责利相结合的原则等,并基于人力资源管理的要求,提出相关管理对策,以期能够为现代人力资源管理工作的开展奠定良好基础。
According to the simple analysis of the relevant principles of performance evaluation of human resources management team, it mainly includes the normative principle of content, the principle of efficiency and the principle of combination of right and liability and so on. Based on the requirements of human resource management, the paper puts forward relevant management countermeasures, Human resources management work laid a good foundation.
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