论文部分内容阅读
距托马斯·弗里德曼（Thomas Friedman）提出＂世界是平的＂已近3年，在扁平理论已经得到广泛认可和证明的时候，东方标准CEO吴雷却冒着天下之大不韪提出：“这个世界还不够平。”让他做出这个论断的原因是，虽然肤色和文化差异已不再是合作或竞争的门槛，优秀人才全球就业已经成为可能，中国每年仅通过东方标准到日本就业的软件人才就有几百人，但整体人才匮乏的根本问题并没有解决——大部分软件人才还没有达到国际化水平，